🔴 НАШЛИ ОДНОГО ПОДХОДЯЩЕГО КАНДИДАТА И СРАЗУ ПРЕКРАТИЛИ ПОИСК? РАССКАЖЕМ, ПОЧЕМУ ЭТО ОЧЕНЬ ОПАСНАЯ ОШИБКА!

Вы уже мысленно распределили задачи для «нового сотрудника», отменили остальные собеседования и потираете руки в предвкушении закрытия вакансии? Стоп! Пока кандидат не подписал контракт и не вышел на работу - вы играете в русскую рулетку с бизнес-рисками. 💼💣

💀 ПОЧЕМУ СТАВКА НА ОДНОГО КАНДИДАТА - ЭТО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОУБИЙСТВО ДЛЯ РЕКРУТЕРА И БИЗНЕСА:

🔥 Создаете критические риски для бизнеса: - Ключевая позиция простаивает неделями, пока вы ждете - Проекты замораживаются, клиенты уходят к конкурентам - Команда перегружена, моральный дух падает

🔥 Теряете переговорную позицию: - Кандидат чувствует вашу зависимость и завышает требования - Вы соглашаетесь на невыгодные условия лишь бы «закрыть вакансию» - Переплачиваете на 20-30% от рыночной ставки

🔥 Уничтожаете свою репутацию: - Руководство теряет доверие к HR-отделу - Повторные срывы сроков ставят под вопрос вашу компетентность - Вы выглядите непрофессионалом в глазах кандидатов

📊 А ТЕПЕРЬ ЦИФРЫ, КОТОРЫЕ ЗАСТАВЯТ ВАС ЗАДУМАТЬСЯ:

Пока вы ждете ответа от «того самого» кандидата: - 68% топ-специалистов получают от 2 до 4 предложений одновременно - 42% кандидатов используют ваше предложение для торга с текущим работодателем 🚀 КАК СТРОИТЬ ПРОЦЕСС ПОДБОРА БЕЗ РИСКОВ И РАЗОЧАРОВАНИЙ:

✅ Создавайте параллельные воронки Всегда ведите 2-3 сильных кандидатов на финальной стадии. Это страховка от внезапных отказов.

✅ Работайте со сроками жестко Четко обозначайте дедлайны принятия решений. «У нас есть 3 рабочих дня, чтобы сделать вам предложение».

✅ Используйте технику «здоровой конкуренции» Тактично сообщайте: «Позиция интересна нескольким кандидатам, решение будет принято в пятницу».

✅ Автоматизируйте коммуникацию Настройте рассылку для поддержания контакта с резервными кандидатами - они ваша страховка.

✅ Создайте систему быстрого принятия решений Согласуйте с руководством «зеленый коридор» для утверждения офферов - не теряйте лучших из-за бюрократии.

🎯 КОНКРЕТНЫЙ КЕЙС ИЗ ПРАКТИКИ:

Компания 3 недели ждала ответа от «идеального» специалиста. Пока ждали - потеряли 4 сильных резервных кандидатов. В итоге ИДЕАЛ отказался в последний момент. Вакансия висела еще 2 месяца, проект не дождался запуска - потери составили 1.5 млн рублей.

💡 ЗОЛОТЫЕ ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РЕКРУТЕРА:

Пока кандидат не подписал договор - вакансия не закрыта

Чем ценнее специалист - тем больше у него альтернатив

Ваша задача - создавать систему, а не надеяться на удачу

Свяжитесь с нами — и ваш бизнес получит команду, которая работает, а не имитирует деятельность:

1) Телеграм: @stafflink_rf 2) WA: +7 (915) 218-11-42 3) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru 4) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42 5) Наш сайт: https://стаффлинк.рф 6) Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b 7) Наш ДЗЕН: dzen.ru/stafflink

С Уважением, Команда StaffLink

Найм, который работает

#рекрутинг #управлениеперсоналом #hrбренд #бизнес #кадры #вакансия #stafflink #подборперсонала #стаффлинк

P.S. Помните: профессиональный рекрутинг - это не о поиске одного идеального кандидата. Это о создании системы, где у вас всегда есть выбор из нескольких сильных специалистов. Пока вы этого не сделаете - вы работаете в режиме постоянного кризиса, а не эффективного управления.