Автор, теоретически вы пишете правильные вещи. Но, в современных условиях кандидат не может себе позволить тратить время на исследование целевой компании, потому что в вакансии как минимум не указаны цели вакансии. Как правило там перечисляются обязанности которые необходимо выполнять. Это представьте, что вы нанимаете повара и в вакансии пишете: Умение пользоваться кастрюлей, сковородой, электроплитой, ножом, ложкой и так далее. Повару ставят задачу - уметь готовить вот такие блюда.

Далее. Если кандидат потратит время на исследование компании, предложит свои идеи, видение, то где гарантия, что его резюме прочитает человек, в то время как все резюме проходят автоматический фильтр машинами. И шанс что ваше резюме прочитает человек, да еще и оценит ваши старания, очень невелик.

А еще наниматель должен понять, что за идеи вы там насочиняли и это при том, что он не является специалистом в вашей области.

Поэтому, пишите вы все правильно. Но, это больше теория и к чему нужно стремиться. Но, на практике это срабатывает очень редко.

И еще, мое личное мнение, хорошие кадры нужно растить в самой компании, а не пытаться найти супер-пупер специалиста на стороне. Потому что вы не будете готовы к его экспертности.

Несколько публикация решаемых проблем упростит найм и уберет шлак из этого пайплайна? У вас есть проблемы в научном понимании с не в бандитском? Иммитацию найма яндекс решил? Актуально? Что наиболее актуально?

круто) увидела в опыте riot games, можешь что нибудь рассказать из кейсов оттуда?

В посте написано много про обьективные факторы, но все таки мы имеем дело с льдьми. Люди сложносочиненные существа, психрлогический триггер сработал и все - талантливого кандидата не принимают на раьоту.

У меня была ситуация, когда тим лид не брал меня в свою команду. Благо, что открылся новый проект и меня взяли иаенео на него. В итоге я стала топом по эффективности. Хотя первый тимлид был категорически против принимать менч на раьоту)

Невозможно все под одну гребенку собрать. Я всетаки считаю что между продуктом раьотодателем и соискателем дрлжен млучиться метч. Если его не случится человек даже процжя успешно 1000 тестирований не приживется в компании и уволится через пару тройку месяцев. А там где случается метч обди раьотабт по много лет.

Был недавний опыт собеседования, сразу с собственником бизнеса, без предварительных этапов. Она пришла подготовленной, мне не нужно было рассказывать о тех позициях на которых работала, она повернула разговор так, что там не было общих фраз, но я рассказала обо всём негативном и о том, что я хочу на новой позиции

А вот что скажет уважаемая публика насчёт негатива в сторону работодателя, от которого уходишь? У одной уважаемой дамы hr прочитала, что нельзя говорить ничего отрицательного, даже если текущий работодатель полный ....дак

Привет Саша , хотела попросить тебя в следующий раз описать гайд решения кейса.

Я знаю есть такие гайды и схемы, но хотелось чтобы ты описал , учитывая твой опыт , спасибо )

Нанимающий менеджер не всегда тот, кто проводит собеседование. Заметил, что сейчас появился еще последний этап - общение с директором или как раз тем самым человеком, кто подпишет твой найм. Но пока этот этап в большенстве компаний сильно сырой. Тоесть нет легенды для этой встречи и по сути начинаем все сначала - где работал, чем занимался, почему ушел, что сейчас ищешь итд.

Полезный пост. Вот я думаю, что от работодателя не плохо было получать обратную связь при любом исходе, если ты уже на финишном этапе собеседования. У меня вот было такое, что вроде с руковолителем сконнектилась, все нравится, вопросы все по теме обсудили, такая довольная вся в конце общения, и кажется это взаимно а потом просто отказ без деталей, что не так, чего не хватило для оффера не ясно… 😥

Пост, замечательный, поучительный, но не работает . Приходишь еа собеседование и всех, больше интересует не твои достяжения, не твои знания. Интересует, почему ты, ушел с предыдущего места работы. 10 собеседований и один и тот же вопрос. И не важно, что ты в компанию зажодишь на тех или иных условиях. Особено в СПб ,все замерло, нет движения, не хотят автоматизировать , не хотят уменьшить объем , не хотят оптимизировать тот или иной процесс, а наоборот раздувают штат, а за не нужные действия и платят, перепоачиваю. Экономят там гле не нпдо. Вот эти выводы я сделала за месяц когда рассматривала предложения и анализировала рынок. В Питере привыкли все работать по старинке и новые введения на крупных заводах просто пугает многих работодателей . Еще мелкие компании можно ,как то вывести из стопора, согоашаются и убеждаются, да, действительно все работает, но и тут объясняешь работодателю ,что на 70 человек не нужен директор по персоналу, руководитель отдела кадров и специалист отдела кадров, а ему хочется и все сидят без работы, создают видимость. Вот такая реальность, на многих предприятих. И не кого не волнует расчитаннные нормы на специалиста.

Пост интересный и информативный. В декабре проводили с директором собеседования, как раз у нас нет "домашки", зато есть один самый интересный вопрос: рассказать про нестандартный или просто интересный кейс из практики. 2/3 описывая кейсы, выводят к тому, что дело было проигрышным, потому что виноват суд) На вопрос - ознакомились с сайтом? 90% говорит нет, и вот это уже заведомо провал. Я и сама пришла в Команду в начале декабря на должность руководителя, и видела, с чем и как придется работать, не считая внутренние нюансы. Это место, где для юриста нет слова "не получится") А я лично получила должность благодаря опыту 20+, в том числе, судебному, и опыту управления. Хотя именно в собеседованиях участвовала в первый раз за последние 5 лет.

А проходя собеседования ранее видела в основном только hr, и лишь в двух Компаниях (на должность юриста) собеседование проводили лично руководители департаментов.

(Не про IT, а в целом). Я не понимаю почему не хочется брать сотрудника, у которого есть подобный опыт, который может и хочет выполнять задачи и в целом адекватен. Так нет. Одно слово просто не понравится на собесе - и все, ты не кандидат уже. Жен и мужей менее требовательно выбирают, чем работадали кандитатов…(утрирую конечно). Так и забавно же, что вакансии висят по полгода и все никак не могут найти «самого лучшего»

Дошло до того, что я на хх на начальный уровень сначала завалил тест по ооп, а на средний почти прошёл. Конечно я пересдал и всё ок, но просто ищут уже не людей, а хз что...

А где в этой схеме человек? Реальный, живой человек. Везде написано "кандидат". Воспринимается как кадавр. Некто, кто поидет и насовершает подвигов, разгребет насранное в конюшнях, победит всех злодеев, понастроит храмов, вскопает непаханное и отойдет смиренно в сторонку, с покаянным видом. Все перечисленные пожелания, это влажные фантазии в перекошенном мире, развращенном ИИ.

Нет таких людей. Это мифические герои могли совершать невероятные подвиги во славу наблюдающих царей. На то они и мифические герои, как символ незбывшихся мечтаний воспаленного пороками разума. Человек приходит в этот мир, для собственной и реальной жизни, а не для всего вышеперечисленного списка демонических качеств. Человек, это про жизнь, а не про решение чужих бредовых инсинуаций, которые возбудились от успешного успеха.

Подобный взгляд на человека, как на источник собственного благополучия, это очень характерный признак циничного психопата и пассионария.

Согласна с Вашими выводами для прохождения собеседований. Мы такой подход в своей работе уже давно применяли 🙂. Даёт отличную возможность грамотно оценить кандидата, понимать его сильные стороны и пробелы, насколько сможем быстро встроить в работу. Единственное, кейсы домой все же давали. Но и на собеседовании часть кейсов задавали. Все зависит от того, какие компетенции хотим проверить :)

Ой, не знаю, не знаю, но тестовое как скидывали, так и скидывают. И честно сказать, мне больше нравится проектно-фрилансовая работа, но платить за неё нормально, как не хотели, так и не хотят. А прикиньте трудоустройстве так всё и осталось как было. Из собственного недавнего опыта

Из моей практики- до сих пор летят вопросы : «а кем вы себя видите в ближайшие 5 лет»,я думала такое уже в прошлом😅 а еще до сих пор на тебя ректур смотрит сверху вниз, как будто ты ему чем то обязан. Жаль что именно сейчас во времена «friendly” до сих пор ощущается какой- то гнет) Очень мало талантливых рекрутеров.

Сколько не ходи по собеседованиям. На против тебя такой же человек , который может твою информацию принять по разному ). Иногда бывает и так, что в вакансии указано одно , а на собеседовании , в процеессе деседы выяснится , что еще хочется нанимателю видеть в работе ☺️ и там уж как сойдетесь . У меня как то был давно случай, шла на собеседование , готовилась к умным вопросам , а по факту только спросили в владею ли я программами в комьютере , конечно владею 😁 и я принята 😁

Норм, в общих черта. Но. Не понял про российский бигтех , пытался вспомнить какими продуктами бигтеха я пользуюсь - никакими. ( Кроме как пару принудительно навязанные). А далее из личного опыта: По 1 пункту: Наемник - Бизнесу не партнер, если партнер то не наемник. Как партнера тебя не воспринимают… 2. Идеальный кандидат не ищет работу )). 3. У АИ нет навыков, hoh. 4. Спорный вопрос, например, профболезни,-сомнительное будущее… (На собеседованиях за последние 25 лет «трудовой» деятельности был всего 4 раза, впечатления незабываемые, представители HR , работадатели были в шоке и я там же. )

Спасибо за этот пост. Прямо в точку и очень вовремя. Я буквально на этой неделе полностью перелопатил своё резюме и подход к подготовке именно по тем принципам, что ты озвучил. Треть времени ушло на глубокий ресерч релизов компании и команды. Треть - на переупаковку опыта под конкретные задачи. А именно: убрал всё лишнее из резюме, вынес наверх только то, что реально роляет. Подготовил кейсы по STAR с измеримыми результатами типа: MOS, SLA, снижение жалоб в разы, и гипотез вида: вижу, вы активно развиваете Телемост и Rooms-инфраструктуру - у меня есть опыт миграций и оптимизаций под большую нагрузку, который может закрыть текущие задачи и т.д. Ну и ещё треть, на самообучение и походы по собеседованиям. 😄 Раньше резюме было про меня и мои 10 лет в AV, а теперь про то, как я закрою ваши задачи завтра же. 🫠 Честно, после пары дней интенсивной переупаковки и твоего поста, у меня впервые за долгое время появилась настоящая уверенность, что я не просто кандидат с опытом, а партнёр, который уж если не сразу видит, где будет полезен, то уж точно знает куда нужно будет посмотреть. Спасибо, что поделился этим. Реально один из самых ценных постов за последние годы. Браво! 👏 Пользуясь случаем, если вдруг кто ищет сильного техлида ВКС-поддержки с руками из правильного места, буду рад пообщаться отдельно 😊

Желаю всем в наступающем году лошади не только пахать как проклятые, но и выигрывать дерби, получать премиум-овёс и скакать на воле по самым сочным пастбищам! 🦾🤠