Из-за дефицита кадров работодатели стали чаще переманивать к себе чужих сотрудников. Спросили у трех героев Бизнес-секретов, что они думают о таком способе хантинга:

💬 Иван Ильин, коммерческий директор Unisender

«Это выглядит как манипуляция — найти человека внутри партнерских отношений, а потом его переманивать. Готов ли бизнес обоюдно так поступать и создавать атмосферу недоверия на рынке?»

💬 Юрий Нестеренко, основатель репутационного агентства «НЕпросто PR»

«Если у человека есть компетенции, которые помогут мне закрыть определенные вопросы, и я вижу, что его потенциал на текущем месте не реализован, я найду, как его реализовать у нас».

💬 Артем Вайгунас, частный рекрутер, специалист по осознанному выбору карьеры

«Переманивание — очень рабочий метод найма, особенно в условиях дефицита персонала на рынке. Насколько переманивать культурно, красиво — да пофиг вообще».

На ваш взгляд, переманивать сотрудников у конкурентов — это нормально?