Получил 'тестовое' на отклик: собрать ML-модель + Ops, API, тесты, Docker, документацию + развернутые ответы по архитектуре production и ETL-процессам. Без предварительного собеседования, сразу в лоб.

Реальная оценка: ~около недели работы. И сразу напрашивается вопрос — а это ваше тестовое задание, оно с нами, в одной комнате? Или вы хотите бесплатно получить пилотный проект, готовый для внедрения в инфраструктуру?

Нормальный процесс найма: 1. Скрининг-звонок (30 мин); 2. Техническое интервью (1–2 часа); 3. Возможное тестовое до 2–4 часов или live coding.

Если компания начинает с требования построить production-ready сервис «для оценки навыков» — это red flag. Они либо не умеют оценивать кандидатов, либо осознанно эксплуатируют, что вероятнее всего.

Нет первичного интервью, контекста задачи, критериев успеха, метрик, непонятно кто и как валидирует, а значит, высок шанс субъективного «не подошли» после бесплатной 'выжимки'.

Мой ответ таким работодателям: «Готов выполнить чёткий scope X по ставке Y в срок Z с критериями приёмки V. Для бесплатной оценки — давайте ограничимся, например, заданием на архитектуру».

Не обесценивайте свой труд. Ваше время стоит денег!