Если вы откликаетесь только на опубликованные вакансии, то конкурируете с сотнями кандидатов. Но до публикации у компаний уже есть внутренние кандидаты, рекомендации от сотрудников и люди, с которыми они уже работали и которым доверяют.

Вы можете быть в этом списке, даже если вакансии пока нет. Вот как.

1. Партнеры и компании, с которыми вы уже работали Это ваша «тёплая база» — доверие уже есть. Остаётся только актуализировать контакт.

Что писать (пример, нейтрально и по делу): «Привет, [Имя]! Надеюсь, у вас всё хорошо. Я сейчас в поиске новой роли — сфокусирован(а) на [ваша зона: например, запуск проектов в регионах / управление поставками / развитие команд]. Если в вашей компании или в окружении появится запрос на такие компетенции — буду благодарен(а) за наводку или возможность обсудить.»

➡️ Не просите работу. Дайте понять, какую задачу вы решаете, и оставьте дверь открытой.

2. Telegram — да, это работает. Где искать: Подписывайтесь на профессиональные и узкоспециализированные каналы, а не на общие «вакансии РФ». Например:

• Управление проектами / продакт: «Prodact в РФ», «Product People RU», «PM Digest»
• Логистика / supply chain: «Логистика 2.0», «Грузовики и документы», «ВЭД без иллюзий»
• Фарма / здравоохранение: «Фармрынок», «Медицинские закупки», «HR в здравоохранении»
• Продажи / B2B / развитие: «B2B продажи в РФ», «Sales Lab», «Партнёрки & Рекомендации»
• IT / digital / автоматизация: «IT HR без воды», «Digital Jobs RU», «ERP в России»

Как использовать: — Почитайте 2–3 дня, чтобы понять тон и формат. — В таких каналах вакансии часто появляются раньше, чем на HH/ SJ. — В каналах с форматами «ищу/предлагаю» можно разместить короткий запрос (иногда бесплатно).

3. Сайты компаний — даже если вакансий нет Многие компании принимают резюме «в базу», особенно если вы можете решить их актуальную проблему.

Где искать контакт: — Разделы «Карьера», «Работа у нас», «Стань частью команды» — «Контакты» с email вроде career@..., hr@..., jobs@... — «О компании» — ищите руководителей в LinkedIn, можно написать через сайт.

Что писать (без прямой просьбы): «Здравствуйте. Меня зовут [Имя]. У меня [X] лет опыта в [сфера], в частности — в [ключевая компетенция: например, запуск точек в регионах / оптимизация логистики / управление госконтрактами]. Я слежу за [Компания] — вижу, что вы активно развиваете [направление: например, сеть в регионах / digital-сервисы / экспорт]. Если в ближайшее время появится потребность в поддержке по таким задачам — готов(а) оперативно предоставить кейсы и обсудить, как могу быть полезен(а). Резюме прилагаю.»

✅ Такое письмо не просит, а демонстрирует осведомлённость и готовность к диалогу, и часто попадает в «тёплую» базу.

4. HeadHunter — кнопка «Хочу у вас работать» Эту функцию часто игнорируют, но это прямой путь попасть в базу компании, даже если вакансий нет.

⚠️ Важно адаптировать текст под каждую компанию. Шаблон=игнор.

5. LinkedIn и «Сетка» от HeadHunter — Подписывайтесь на интересующие компании — новости о расширениях часто выходят до публикации вакансий. — Подписывайтесь на руководителей, HR-директоров, руководителей направлений — чтобы видеть, о чём они говорят, а не просить напрямую. — Комментируйте их посты содержательно, например: «Интересный кейс по запуску в регионах. У меня был похожий опыт — сократил срок открытия на 30% за счёт [кратко]. Если актуально, могу поделиться деталями.»

➡️ Это не попрошайничество, а демонстрация экспертизы в естественном формате.

Главное — помнить: 🔹 Под лежачий камень вода не течёт. 🔹 Вакансия — это не «старт», а середина процесса. Лучшие кандидаты часто «в базе» задолго до публикации. 🔹 Ваша задача — не «найти вакансию», а стать видимым для тех, кому вы можете быть полезны. Каждое из этих действий займёт 15–20 минут в день. Но эффект накапливается — и со временем вы перестаёте «ждать ответа», а начинаете получать предложения.

#поискработы #рыноктруда #резюме #headhunter #telegrambot #Карьера #долгийпоиск