Не могу похвастать стажем пребывания в HH и в Сетке, но стараюсь прочувствать настроения участников рынка труда. Исходя их собственного опыта и понимания текущего момента, я бы на месте претендентов не отчаивался и не снижал свою самооценку, но трезвел и релевантно корректировал свои хотелки и резюме. Если случилось так, что вы «ослеплены» объявленной вакансией и у вас появилось горячее неуёмное желание занять её, то можно подумать о следующем алгоритме попытки реализации (кроме отклика через hh): 1. Подышать, проветрить легкие и мозги 2. Вспомнить свой прошлый опыт общения с данным работодателем 3. Спокойно подумать, взвесить все за и против и принять осознанное решение - стоит тратить своё время на активную «проработку» работодателя или нет 4. Если ваше желание прошло сито по п.3 выше, то соберите всю доступную публичную информацию о работодателе, используя в том числе государственные информационные системы и ресурсы. Солидные работодатели имеют интернет-сайты и поддерживают актуальность размещённых там данных 5. После анализа собранной по п.4 информации у вас может произойти корректировка вашего решения. 6. Если решение связать себя с работодателем не изменилось, то направляйте прямой письменный запрос по публично заявленным работодателем каналам связи, звоните по публично заявленным номерам телефонов и требуйте регистрации вашего запроса по вакансии. 7. Далее, если вам не ответят в сроки и в порядке, предусмотренными Федеральным законом от 06.05.2006 N 59-ФЗ, направляйте работодателю повторный письменный запрос со ссылкой Закон уже в виде претензии и Почтой России. 8. Если вам не ответят на претензию - подавайте жалобу в Минтруд и Трудовую инспекцию. 9. Ну и крайность - иск в суд общей юрисдикции по предмету претензии.

Надеюсь, вы получите развёрнутый отклик и ответ на шаге 7 или ранее.

Мы не должны забывать, что находимся в юрисдикции РФ и можем пользоваться законными методами защиты своих интересов.