Мы часто думаем, что фидбек - это про “быть вежливым” и “не обидеть”. Но правда в том, что обратная связь - это про уважение. И да, это работает в обе стороны: работодатель - кандидат.

В мире найма есть два вечных греха: тянуть с ответом и приукрашивать реальность. И оба - прямые родственники тех же ошибок, что мы делаем в личной жизни.

Не подходите друг другу? Так скажите об этом честно. 😉

Кандидату не подходит культура компании - и он молчит, потому что “вдруг потом пожалею”. Работодателю не хватило скиллов у кандидата - и он пропадает, потому что “как-то неловко говорить прямым текстом”. Знакомо, да?

По факту: честность экономит время, нервы и самооценку. А вот затягивание создаёт иллюзию “вдруг всё ещё может быть”. И это уже эмоциональный кредит, который никто не собирался оформлять.

Обратная связь - это не резкость. Это ясность. 💯

Сказать: - “Вы классный специалист, но ваш вектор роста сейчас не совпадает с задачами роли”, - это уважение. Сказать: - “Спасибо за интервью, но я понимаю, что формат работы мне не подойдёт”, - тоже уважение.

То же самое в отношениях: честное “мы не подходим друг другу” куда ценнее, чем молчание.

Фидбек - это маленький акт зрелости. И большой акт человечности.

И чем раньше мы научимся давать его спокойно и вовремя, тем меньше будет обид, странных пауз. 🤞🏼

#интервью #специалисты #обратнаясвязь #кандидат #кандидаты #работа #работаскомандой #работавмск #работавпитере #работа2025 #работодатели #работодателям #работодатель #культураработы #культуракомпании #культураинтервью #Культура