Может полезно?!    Анализируя информацию делаю вывод:

• все кто пользуются hh и другими ресурсами которые внедряют ML модели в виде "ИИ" как сортировщика начали обучать эти модели на кандидатах естественно за счет собственных средств(затраченно времени, сил и цены оплаты за сервисы), т.е. возможно кандидаты как будущие сотрудники и нужны, но наниматели готовы потерпеть(все таки 30-50% уволенных ИТ команд попавших на "рынок" кандидатов и столько же освободившихся бюджетов/ресурсов позволят немного потерпеть);
• как и было всегда прямые связи решают;  …

Детальнее дополню как время появится