Для тех, кто ищет работу, написать напрямую нанимающему - очень крутая возможность! И нужно ее использовать по полной: написать искреннее, запоминающееся сообщение, подсветить тот опыт, который подходит, прикрепить ссылки на портфолио и ваши статьи, показать интерес.   Катин пост - та редкая история, когда линейный руководитель и сам смотрит резюме, и даёт фидбек. И вот, собрано всё то, что линейный руководитель считает уменьшающим ваши шансы. Но в комментах очевидна неготовность услышать обратную связь.   Я, и когда только начинала карьеру в новой профессии, и сейчас, очень внимательно отношусь к обратной связи на мое резюме.   И всегда прошу рассказать что не так, чего не хватает. А тут прям собрано комбо.   Единственное, про отклики джунов - бывают разные истори, и если конкретно этому нанимающему в этот раз джуны не нужны, то это не значит, что в следующий раз к другому или даже этому же руководителю не стоит попытать удачи.      И отдельно хочу напомнить, что по комментариям в соцсетях вас тоже оценивают, причем не только та компания, сотруднику которой вы пишете. И оставляя сексистские комментарии и переходя на личности, вы точно не увеличиваете шансов найма вас в компании, где культура такое не одобряет.