Итак, продолжаю про мультизанятость в ИТ и не только.

Про последствия: 😡Человек гробит здоровье, перерабатывая и тратя в неделю на работу 80-100 часов вместо 40 положенных трудовым законодательством 😡Эмоциональное выгорание 😡Для организации это может быть снижение производительности на одной, а может и на всех его работах 🔮Но бывает и так, что человек реально успевает

Про нюансики

Многие работодатели воспринимают работу на двух работах как предательство, и мне кажется это идёт из компаний с патриотичной/семейной культурой. То есть человек, работающий на двух работах - как будто вторую семью завёл. А ведь клялся в любви! (Нет) С одной стороны, конечно, работают у вас не роботы, и у всех нас есть чувства, мы выстраиваем отношения, мы команда, и прочее. Но когда говорят о том, что мы тут семья, то в таком случае никакой оценки и, например, low-performer'а (лодыря) вы выгнать не можете, он как туповатый или чудаковатый родственник, ничего не поделать, семья же.

Тут вопрос в том, что если компания имеет достаточно ресурсов и процессов, чтобы оценить эффективность человека, и эта эффективность высока, то какая разница, работает ли он где-то ещё. Равно как и в случае, когда человек "не тянет".

Если вы как руководитель видите, что человек мог бы сделать больше и мог бы взять ещё проектов, и вы можете ему обеспечить повышение дохода, почему бы это не сделать. И возможно тогда ему не нужно будет искать подработки и вот эту мультизанятость.

Говорили ещё о том, что разумное решение - это понять мотивы такого человека, мол, зачем ему нужна та вторая семья работа. Чего ему тут не хватает. И можем и хотим ли мы как работодатель это дать, если нам так критично, чтобы сотрудник работал только у нас и нигде больше.

Ну и под конец про "невероятно, но факт". Так-то мультизанятость совсем не в IT придумали.

Вот, например, высшая школа. Крайне низкий уровень оплаты труда, и довольно большая часть преподавателей работает сразу в нескольких вузах, нередко и ещё где-то, потому что везде платят копейки. Но, правда, и вузы с этим ок. Потому что это они свои расходы урезают, держат сотрудников на 9-месячных контрактах, чтобы не платить им за летние месяцы, ну и вообще, чтоб если что - того, попрощаться было бы легко.

#мультизанятость #карьера #it #повседневное

@careprod канал про исследования, продукт и карьеру

Первая часть поста по итогам митапа вот тут