Или как HR-Tech становится бутылочным горлышком для всех компаний, крупнее стартапа. И заодно о том, почему вы не можете найти работу.

Дисклеймер: этот текст написан без участия нейросетей и языковых моделей, так что это будет лонгрид, если вам лень читать - запихайте в нейросеть, попросите пересказать Я нашел работу. Но перед этим мне пришлось заново разобраться как (теперь) работает хедхантер и рекрутинг. А работает он совсем не так, как это было 10 лет назад и совсем не так, как 5. У меня было больше 400 ОСОЗНАННЫХ откликов на различные позиции в разные компании на грейды тимлида и выше с сопроводительным письмом под конкрентую вакансию. При этом когда я откликался - на большинстве позиций уже было отмечено более 300-500-700 откликов. При этом вакансии даже на линейных сотрудников висят по полгода и не могут закрыться, потому что никого не могут найти. Стало ли вакансий меньше, чем несколько лет назад? Да, стало. Но если раньше было 20 вакансий на одного человека, то сейчас 5 вакансий на одного человека. Обо всем по порядку. Многие представители HR-Tech отрасли могут со мной не согласиться, но я за прошедшие три месяца успел очень плотно поработать с этой отраслью и в найме как работодатель и в трудоустройстве как соискатель. И эта отрасль себя на рынке найма чувствует хуже всех. Рекрутеры не успели набраться опыта по работе с инструментарием, который несчастные бигтехи плодят с безумной скоростью и каждые месяц-два выпускают по одному новому продукту или мажорному обновлению и трясущимися руками приносят в команды найма чтобы вот теперь-то точно компания смогла всех топ кандидатов нанять, только разберитесь еще с одним продуктом. А потом еще с одним. Тут кстати вот еще, только нанимайте. А теперь мы объединили вам все 20 систем в одну новую, назвали ее Озон.ATS/Яндекс.ATS/Avito.ATS/[подставь свое).ATS. ATS это кстати Applicant Tracking System, чудо-сервис, который призван автоматизировать работу рекрутинга при поиске и подборе людей в компанию. Там и публикация вакансий, и поиск по ключевым словам и параметрам, и сохранение откликов\найденных кандидатов во внутреннюю базу (в которую кстати вас всех сохраняли, но никогда не перезванивали, потому что никто не знает как по базе эффективно кого-то искать), и скрининг нейросетями и даже сбор согласий на обработку персданных и организация встреч соискателя и интервьюера и автоотказы если в резюме нет ключевых слов. В общем - сервис мечты, вписал кто нужен, нажал на кнопку "сохранить", потом просто трудоустроил сотрудника и закрыл вакансию.

Кстати, а кто нужен-то? Мой рекрутер когда я был в роли нанимающего менеджера и интервьюера просто по дефолту публиковал вакансию, потом приносил мне и говорил "глянь чо", я смотрел, переписывал половину, потому что "сейчас мы вообще-то ищем SRE, а не Golang-разработчика, и проект у нас не для налоговой, а для отказоустойчивости файлохранилищ" и потом это уходило на обновление в ATS Не все так делают и дорогие коллеги просто ожидают что рекрутер сам как-то догадается кого искать. А что, не очевидно? А рекрутеру пофиг, ему сказали ищем, взял готовое описание, потому что его морозит руководитель отдела и запихал, все, ждем кто придет. И тут вы можете сказать - а рекрутер не должен знать какой стек используется на этой позиции в компании чтобы что-то понимать. И частично вы правы, на бедного рекрутера и так по паре новых позиций каждый день валится, а тут еще в стеке вашем разбираться. Но рынок диктует другие требования, просто они никому не нравятся, а рекрутер тут последний человек в цепочке, прежде чем кандидат увидит описание вакансии и ему приходится как последнему линейному исполнителю напрягать мозг и думать. Думать, кстати, вообще никто не любит, голова начинает болеть и спина потом устает.