Ещё больше управленцев?) А разве проблема не в том что управленцы (те что есть) уже успели продать успех и потратить деньги) А самого успеха так и не случилось) Потому что некому его создавать)

Культура принятия проблемы и совместного ее решения ( именно решения, а не поиска виновных) не появляется внезапно. Ее нужно выращивать в головах не только среднего менеджмента, но и топов и рядовых сотрудников. И проблема эта - не только в отдельных компаниях, а в принципе в современном российском обществе. Причем, самое обидное, что большинство проблему видит, и даже готово к переменам, но увы, почему то не находится лидеров и топов готовых развивать и методично внедрять в организациях такую культуру. Видимо, потому что проще наказать и забыть, чем понять и проработать качественно. А возможно еще потому, что большинство топов сами никогда не работали руками и оторваны от реальности + опять же окружение с отсутствием примеров

Вы серьёзно предлагаете менеджменту среднего уровня начать резать правду матку вопреки всему? И в текущее время где в пример успешного человека приводят тех кто смог быстро хайпануть, хапануть и отползти в сторону чтоб не обращали внимания пока искорой срок не закончиться? А самые успешные проводят эту операцию регулярно и настолько показательно что никто не решается вспоминать ближайшее прошлое и прошлый хапок. Вы же шутите? Шутите ведь?

Я не управленец, но в последнее время часто с такими сталкивалась - которые кучу лет копили техдолг, который вырос до колоссальных размеров, как и управленческий хаос, а виноваты у них во всём подчинённые.