Все чаще замечаю: поиск кандидата или работы начинается не с хард-скиллов, а с софт-скиллов. Смотрят не только на то, что человек умеет, а на то, насколько он готов брать ответственность за результат, хочет ли расти и тянуть более сложные задачи — без вечного «это не ко мне» Для меня лично ключевое — внутренняя экосистема команды. Атмосфера, в которой можно развиваться не только как специалист, но и как человек. Где рост — не красивое слово в вакансии, а реальный процесс. Сегодня ценятся не заученные навыки «работать как робот», а живые, осмысленные кейсы. Умение думать, договариваться, адаптироваться и быть полезным в любой среде. Потому что инструменты меняются, а человек — остаётся.

#инсайды #поиск_работы #удаленно