Разбираем судебный спор.

🔻 Что случилось

Женщина работала в отделе кадров. 31 июля 2024 она уволилась по соглашению сторон, подписав документ о расторжении трудового договора. Ей выплатили выходное пособие 96 640 ₽.

28 августа она узнала, что беременна, срок — семь недель. То есть на момент увольнения она была уже в положении. Женщина взяла справку о беременности и в тот же день написала бывшему работодателю заявление о восстановлении на работе. Но тот ей отказал.

Тогда она обратилась в суд с иском признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе. Еще она требовала выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула и 50 000 ₽ в качестве компенсации за моральный ущерб.

🔻 Какое решение вынес суд

Районный суд встал на сторону бывшей работницы. Вот его аргументы:

1. Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя, кроме случаев ликвидации компании либо прекращения деятельности ИП, — ст. 261 ТК РФ.

2. Нельзя отказать в восстановлении на работе, даже если работодатель на момент увольнения не знал о беременности сотрудницы. Так считает Верховный суд РФ.

3. В момент расторжения трудового договора женщина не знала о своем положении, иначе бы не ушла. А значит, соглашение о расторжении недействительно.

Судьи постановили, что работодатель своими действиями причинил беременной нравственные страдания и должен выплатить компенсацию морального ущерба — 30 000 ₽.

А вот компенсировать ей средний заработок за время вынужденного прогула он не должен. Так как работодатель при увольнении выплатил женщине выходное пособие и его сумма превышает такой заработок.

Как вы считаете, справедливо ли это решение?