Активный поиск работы — лучшая аналитика рынка.
«Джуниоров нужно меньше, синиоров — больше» - это про фундаментальный сдвиг в PMO (и не только). Компании больше не ищут исполнителей с навыками описания процессов и создания диаграмм. Им нужны архитекторы, способные выстроить стратегический хаб на стыке данных, аналитики и бизнеса.
Я вижу три уровня зрелости PMO сегодня: • Базовый — контроль и отчёты • Мейнстрим — гибрид product/project • Лидеры рынка — тот самый «стратегический хаб на стыке»
Яндекс и Сбер уже точно в тренде. Через 18 месяцев эти требования станут стандартом для всего рынка. Даже для ИП Пупкин.
Парадокс момента: образование не успевает за трансформацией ролей. Те, кто сейчас самостоятельно наращивает компетенции на стыке дисциплин, через год будут диктовать условия рынку. Окно возможностей - 12 месяцев.
#PMO #DigitalTransformation #ExecutiveInsights #трендывнайме2026
· 15.12
Архитекторы очень разные. Даже бигтехи ищут не солюшн или, прости господи, корпов, а ищут архитекторов систем - это далеко не хаб на стыке
ответить
коммент удалён
· 15.12
Будем смотреть) у бигтехов закончилась фаза импортозамещения, и сейчас все зависит от стратегии в 26Q1
ответить
ответ удалён
· 15.12
Согласен. Но ничего нового не происходит. Всегда требования растут быстрее вилок. Я лишь предполагаю, что сейчас мы наблюдаем очередной резкий скачок. Если специалисты не подтянутся к трендам, могут выпасть из и без того сложного рынка через год.
ответить
ответ удалён
· 15.12
Это напоминает фразу про «съесть рыбку». Несомненно, очень удобно получать таких специалистов, но как показывает практика тех же бигтехов, их вилка не переваливает за 800к, что звучит немного маловато для такой роли
ответить
ответ удалён
· 15.12
Кажется, мы говорим о разном.
System Architects критически важны для бигтеха - без них невозможна ни одна серьёзная трансформация. Я использовал “архитектор” в более широком смысле - про тех, кто проектирует организационные системы.
ответить
ответ удалён