Концепция честного разговора про культуру до оффера вообще-то гениальная. Люди ОБОЖАЮТ заранее понимать, во что они вписываются: будет ли там ад, микроменеджер и созвоны в 23:47, или всё-таки экологичные живые взрослые Если сложить две вещи —любовь людей к себе любимым и желание не попадать ну вы сами знаете куда  — получится идеальный метч: честно показывать культуру до оффера. Но по факту у большинства это не честный разговор, а корпоративный театр с приторной репликой: «У нас нет токсичности, правда-правда, мы за заботу и развитие 🥺» Давайте разбираться, почему всё так.

1️⃣ Вы продаёте театр, а не реальност Кандидат видит: HR’а с учебниковым: «мы за баланс и осознанность», визионера-руководителя на часовой питч, пару фоточек офиса. А на деле: чатики горят, «баланс» = отвечать в выходные норм, обратная связь = пассивная агрессия в таск-трекере. Если не показывать, как реально решаются конфликты, живут дедлайны и ошибки, человек достроит картинку сам. И обычно не в вашу пользу.

2️⃣ Итоги года-стайл: всё в последний момент Честный показ культуры — не «сгонять в Конфлю за два дня до релиза вакансии». Нормальные команды заранее думают: кто что будет говорить, какие вопросы ок обсуждать, что можно показать «как есть». А в реальности: «Нам срочно нужен сеньор, давайте кинем его к менеджеру, он что-нибудь расскажет». Результат: никакой структуры, ноль ясности, кандидат в лёгком «вроде нормально, но я ничего не понял».

3️⃣ Страшно признать, что вы не идеальны «У нас нет токсичности» = «у нас всё классно». Так говорят все → не значит ничего. Компании боятся живого: признать, что выгорания бывают, сказать: «у нас высокая планка, местами жёстко», честно: «вот это направление пока хромает, мы в процессе». Вместо разговора получается сироп: «Мы ценим людей, у нас тёплая атмосфера…» И кандидат такой: «Ага, очередная “семья”, где крик — это просто “эмоции”».

⁉️Как делать по-людски (минимальный набор)

✅На собесе называете вещи своими именами: где правда жёстко, где гибко, что норма, а что край. Даете кандидату взгляд сбоку: разговор с будущим коллегой/смежником без HR-фильтра. ✅Показываете, как проходите конфликты и факапы — на примерах, а не лозунгах. ✅Не боитесь неудобных вопросов и не обижаетесь на них.

Финтех без токсичности — это не худи и «дружочки». Это когда: на косяки не орут, а разбирают, границы не декларируют, а соблюдают, про сложное говорят вслух. Вот это и стоит показывать до оффера. Тогда к вам придут не на презентацию, а на ваши реальные правила игры.

Расскажите, кстати, в каких компаниях вам реально честно показывали культуру до оффера? Можно без названий, но с историями — вместе попереживаем (и порадуемся, если вдруг было хорошо) 😎 #финтех #культура #корпкультура #токсичность #hr #интервью #оффер #рекрутмент #работа #карьера #финтехкарьера #hrдляруководителей #команды #финтех #культура #корпкультура #токсичность #hr #интервью #оффер #рекрутмент #работа #карьера #финтехкарьера #hrдляруководителей #команды