Добрый день! Мнение интересное, но согласиться сложно. Покажу как соискатель личным примером. Дано: РОП, не первого года работы, есть хороший опыт и доказанные результаты. Вышел в поиск 5 ноября, резюме переписано с вниманием к деталям и уважением ко времени читающего его HR, по ЗП ожидания адекватные в рынке, телефон всегда рядом, я всегда готов к беседе. На интервью всегда в рамках дресс-кода компании, с которой ведём общение. Дополнительно: внимательно читаю текст каждой вакансии и не откликаюсь, если есть сомнения в соответствии навыков требованиям работодателя. Результат: те же игноры и автоотказы в 95 откликах из 100. Из 5 ответивших - 4 с серой зарплатой, закрытыми на 50% годовыми планами и планом нанять ещё 10 сильных менеджеров по продажам в команду до конца года при ЗП ниже рынка. Один адекватный работодатель, но с посылом “давайте уже после январских” Дополнительно: работодатели, HR которых высылают приглашение к диалогу, но ты не можешь до них дозвониться, а сообщения они игнорируют. Недавний кейс - компания-дистрибьютор электротехнической продукции, HR присылает приглашение с контактами и предложением пообщаться. Звоню - нет ответа, пишу в мессенджер - аналогично, пишу на хх - игнор. Вакансия продолжает висеть. Что это было? Резюмируя: я как руководитель в коммерции всем сердцем люблю HR и всегда поддерживаю, но ситуация в этом году - объективно перебор. Я чувствую себя не соискателем на hh.ru, а дурачком на скам-площадке, где со мной общаются боты, и где приходится биться в стены игнора, хотя есть и навыки, и желание работать, и реальные возможности влиять положительно на коммерческий результат компании и команды. При этом я очень часто вижу подобные посты от коллег, и у меня создается впечатление, что кандидат и работодатель существуют в каких-то параллельных реальностях.