Тренды на AI в найме. Как в 2026 году пройти AI-фильтр

16.12 · ред.

Тренды на AI в найме. Как в 2026 году пройти AI-фильтр

Если вы сейчас ищете работу, то наверняка уже встречались с ним. Не с живым рекрутером, а с его цифровым «коллегой» - собеседованием на основе искусственного интеллекта. И в 2026 году продолжится тренд на AI-интервью, и таких встреч станет только больше. Для многих компаний, включая Билайн, это уже не пилотный эксперимент, а рабочий инструмент, который меняет процесс рекрутмента с первого же контакта. Главный вопрос, который сейчас волнует соискателей: как пройти этот первый, автоматизированный этап, и, наконец, добраться до живого диалога с человеком. Руководитель группы подбора ИТ-персонала Юлия Трушкова собрала для вас несколько простых советов, которые помогут преодолеть барьер в виде AI-фильтра. #трендывнайме2026

1476

17 комментов

Ilya Osver

· 17.12

Честно украл из Twitter. Дали туземцам рацию Связи нет, зато вера появилась.

Данила Андреев

· 16.12

"руководитель направления отдела" - это что? Знаю "руководитель отдела", встречал "руководитель направления" Но все вместе бутербродно?

Максим Корнеев

· 16.12

Ребята, вы серьезно? Логика вышла из чата?

Евгений Малышев

· 16.12

Главный вопрос, который волнует соискателей - "У вас мозг есть? Думать пытались, хоть капельку? "

Павел Лапшин

· 16.12

Это же шутка, да? Пошутили?

Вадим Лукъянов

· 16.12

Предпологаю, что это провокационный пост чтобы собрать комменты от разгневанных пользователей.

Но если это правда, то скорее больше антипиар, чем пиар

Алена Иванченко

· 16.12

В точку написали все…) я пока ходила по сетке у меня родилась одна идея…) И я начну ее воплощать сразу же в той компании, куда выйду на работу…))) хихи. Первым делом я проведу оценку компетенций службы hr и с данным отчетом схожу к ГД…постараюсь приложить все усилия, чтобы показать кто должен остаться, а кого на выход. Ту же стстему предложу БЕСПЛАТНО всем своим знакомым управленцам. Будем чистить рынок для новой волны безработных в сфере hr и рекрутинга! Вот так, каждый профи может фидбэкнуть и поставить не место всех тех, кто сейчас посчитал самым умным😈😈😈😈😈😈😈 Я никогда не мщу, я всегла жду бумеранга, а сейчас я хочу этот бумеранг добра пульнуть самостоятельно…)))

Юрий Корниенко

· 16.12

В сетке нужен смайл с клоуном для таких постов

Татьяна Фролкова

· 16.12

Получатся теперь ищут не талантливые кадры, а копирайтеров, которые умеют переписывать шаблон. Всегда возмущает графа достижения: ну враньё же в 88 случаях, ну всем же понятно. Вижу, как повар пишет: повысил вкусность пюрешечки на 30 процентов, а таксист увеличил быстроту доставки пассажиров на 50 процентов. Мне правда интересно, чем можно гордиться, когда отбор в компаниюпроисходит не по знаниям, навыкам, умениям, а по умению понаписать себе заслуг в резюме.

Миланна Бренд

· 16.12

Про пюрешку тру стори в наших реалиях найма

Сергей Булатов

· 16.12

Самое прикольное во всем этом то, что HRы даже гордятся этим.

Dmitry Shiryaev

· 16.12

Если отредактировать резюме под каждую вакансию, разве в отклике не идет тупо ссылка, и в результате будет последняя версия, а не версия на момент отклика?