То есть главная проблема – это 3% «фрод-кандидатов», которые появились в ответ на шизойный цирк, в который компании и hr в частности превратили рынок труда?

Не 90%+ фейк и скам вакансий? Не настроенные рукожопами фильтры и не автоотказы всем подряд, даже идеально подходящим кандидатам? Не «тестовые» ДО первого контакта? Не анкеты на 100500 вопросов, ответы на которые они бы знали, если бы прочитали резюме? Не раздутый за пределы обозреваемой вселенной комплекс вахтера нанимающих? Не отбитые наглухо влажные мечты работодателей о топовом специалисте, работающем 24/7 за пачку сухариков?

Так и запишем: Галоперидол 15мг, раз в сутки.

#рыноктруда #hhru #резюме #кандидаты #hr