ВАШИ ЛЮДИ ЗНАЮТ ВСЕ. Что делать с зарплатным фантомом? 👻 Ваш менеджер случайно ляпнул цифру. Или бухгалтерия отправила не тому письмо. Теперь в отделе тишина, но взгляды красноречивы

ВАШИ ЛЮДИ ЗНАЮТ ВСЕ. Что делать с зарплатным фантомом? 👻

Ваш менеджер случайно ляпнул цифру. Или бухгалтерия отправила не тому письмо. Теперь в отделе тишина, но взгляды красноречивы. Ваши сотрудники узнали, что у коллег на тех же ролях - другие оклады. И теперь это ваша проблема. Горящая.

ПОЧЕМУ ЭТО ВАШ КРИЗИС, А НЕ ИХ ОБИДА 🔥 - РИСК МАССОВОГО ВЫГОРАНИЯ Мотивация падает не у одного человека. Падает доверие ко всей системе. Зачем стараться, если вознаграждение, как «лотерея»?

УХОД КЛЮЧЕВЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ Первым уйдет не тот, кого «недоплачивают». Уйдет лучший, которому на рынке в 2026 предложат его реальную ценность + 30%. Он молча соберет вещи.
РЕПУТАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ Истории о несправедливости разносятся со скоростью света. Ваш брэнд на рынке труда теперь «там где платят как попало».

ПРИЧИНЫ РАЗРЫВОВ, КОТОРЫЕ ВЫ СОЗДАЛИ 🧨

НАЙМ «В ПАНИКЕ» Срочно закрывали вакансию, переплатили. А те, кто годами в строю, остались на старых условиях. Классика.
ОТСУТСТВИЕ ВИЛОК И ГРЕЙДОВ Нет прозрачной системы грейдов. Нет вилки оклада на позицию. Зарплата, как результат личных переговоров, а не ценности роли.
ЗАПРЕТ НА ОБСУЖДЕНИЕ ЗП Юридически вы правы. Морально - проиграли. Тайное всегда становится явным. Секретность рождает самые страшные догадки.

ВАША СТРАТЕГИЯ: ОТ ХАОСА К СИСТЕМЕ 📊 ШАГ 1: РЕВИЗИЯ И АУДИТ Проведите внутренний аудит зарплат. Прямо сейчас. Узнайте разрывы до того, как они взорвутся уходом команды.

ШАГ 2: ВНЕДРИТЕ ГРЕЙДЫ И ВИЛКИ Определите ценность каждой роли в цифрах. Установите вилку (минимум-максимум) для каждого грейда. Это основа справедливости.

ШАГ 3: КОРРЕКЦИЯ И ВЫРАВНИВАНИЕ Обнаружили несправедливый разрыв? Исправляйте. Поэтапно поднимите оклады тем, кого недооценили. Это инвестиция в лояльность.

ШАГ 4: ОТКРЫТЫЙ ДИАЛОГ О КРИТЕРИЯХ Объясните команде, из чего складывается зарплата. Уровень, экспертиза, результат. Дайте дорожную карту роста внутри системы.

МОЛЧАТЬ И ЖДАТЬ - СТРАТЕГИЯ БАНКРОТСТВА 🚫

Если вы игнорируете проблему, вы выбираете путь: - Потери лучших кадров. - Падения продуктивности. - Бесконечного найма (который дороже удержания).

Свяжитесь с нами и ваш бизнес получит команду, которая работает, а не имитирует деятельность: 1) Телеграм: @stafflink_rf; 2) WA: +7 (915) 218-11-42; 3) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru; 4) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42; 5) Наш сайт: https://стаффлинк.рф 6) Наш ДЗЕН: https://dzen.ru/stafflink 7) Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b