Согласен с темой, к сожалению это так по факту. А с идеей "пойти навстречу" - не факт что кто то первый вот так сразу решится...

1. А тем более наниматели, которые теперь радуются большому выбору в отличие от тех времен когда им было сложно найти специалистов. И еще HR технологи наверно сильно радуются такой большой "толпе кандидатов" читай данных для обучения "ИИ". 2. А соискатели что у них? Тут видим что "они" стараются "подстраиватся" или искать методы и "пользовать" инструменты подстройки(тот же "ИИ"). Вот и получили "битву "ИИ" с одной и другой стороны.