Ильяс Мусаев пишет:

КУМОВСТВО ИЛИ КОМПЕТЕНЦИИ? 👑 как ваши «связи» убивают бизнес.

Вы закрываете ключевую вакансию. У вас есть два кандидата: проверенный «свой» человек по рекомендации и неизвестный специалист с блестящим опытом. Кого выберете? Отвечайте честно. От этого зависит будущее вашей компании.

Проблема не в том, что рекомендации плохи. Проблема в том, что они часто становятся простым решением для руководителя. А бизнес теряет деньги.

ГДЕ ЭТО УБИВАЕТ ВАШУ ЭФФЕКТИВНОСТЬ? 🔥 📉 ВЫ ТЕРЯЕТЕ ЛУЧШИХ КАНДИДАТОВ. Сильный профессионал не будет пробиваться через вашу «семейную» структуру. Он уйдет к конкурентам, где ценят навыки, а не связи.

📉 ВЫ ТЕРЯЕТЕ ДОВЕРИЕ КОМАНДЫ. Сотрудники видят, как на топовые роли приходят «свои». Их мотивация падает. Зачем стараться, если карьерный потолок очевиден?

📉 ВЫ РИСКУЕТЕ РЕПУТАЦИЕЙ РАБОТОДАТЕЛЯ. В эпоху Glassdoor и анонимных чатов правда всплывает быстро. Ваш employer brand превратится в мем про «нужна мама директора».

НО ЕСТЬ ВАЖНОЕ «НО». НЕТВОРКИНГ ≠ КУМОВСТВО.

Рекомендация от профессионала, который ручается за экспертизу человека - это золото. Рекомендация за дружбу или родство - это мина замедленного действия.

ВАША АНТИКРИЗИСНАЯ СТРАТЕГИЯ 🛡️

Хватит надеяться на «проверенных людей». Пора строить систему, которая находит лучших.

ВНЕДРИТЕ СЛЕПОЙ НАЙМ ДЛЯ НАЧАЛА ОТБОРА 👤

Закройте: имя, пол, возраст, фото кандидата. Оценивайте только навыки и опыт из тестового задания.

СОЗДАЙТЕ ЧЕТКУЮ МАТРИЦУ КОМПЕТЕНЦИЙ 📊

По каждой позиции должны быть: список конкретных навыков, KPI на испытательный срок, понятные критерии оценки. Никаких «нам подходит по характеру».

ПРЕВРАТИТЕ РЕКОМЕНДАЦИИ В ИНСТРУМЕНТ, А НЕ В ЦЕЛЬ 💎

Введите реферальные программы. Но платите премии только после успешного прохождения испытательного срока новичком. И никогда не закрывайте рекомендациями больше 30% вакансий.

ИЩИТЕ ТАЛАНТЫ ВНЕ СВОЕГО КРУГА 🌍

Участвуйте в профильных конференциях как слушатель. Замечайте ярких спикеров. Мониторьте отраслевые каналы и паблики. Часто ваш идеальный кандидат даже не ищет работу, он просто классно её делает.

ВАШ ГЛАВНЫЙ ВЫБОР 🤔

Вы можете собрать удобную команду «своих» и годами разгребать последствия их ошибок. Или вы можете создать строгую, но справедливую систему, где побеждает сильнейший. И где ваша компания становится магнитoм для настоящих талантов.

Свяжитесь с нами и ваш бизнес получит команду, которая работает, а не имитирует деятельность: 1) Телеграм: @stafflink_rf; 2) WA: +7 (915) 218-11-42; 3) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru; 4) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42; 5) Наш сайт: https://стаффлинк.рф 6) Наш ДЗЕН: https://dzen.ru/stafflink 7) Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b