...а разговор. Качество интервью.

То, как человек мыслит, как говорит о работе, задачах и прошлых местах. Работал ли он сам или просто «числился». Готов ли он к нагрузке и ответственности.

Заказчики чаще всего говорят мне одно: 👉 «Нам нужен человек, который будет работать на результат»

Именно такого человека я и ищу.

После интервью я отправляю заказчику своё описание кандидата 📝 — сильные стороны — возможные риски — зоны роста — и честную рекомендацию, почему этот человек подходит

Если я вижу, что кандидат действительно релевантен, я помогаю ему оформить резюме и заполнить анкету — уже по делу, без лишнего. Иногда я присылаю всего одного кандидата. И здесь особенно важно доверие 🤝 Потому что прежде чем прислать одного, я перебираю сотни кандидатов, провожу десятки интервью и беру всю рутину на себя.

💼 Именно за это мне и платят заказчики: за комфорт, экономию времени и уверенность, что если я говорю «человек подходит» — значит, он подходит. С резюме или без. Резюме сегодня — это лишь инструмент. А достойный кандидат — редкость ⭐️ И чтобы его не упустить, нужно сначала разговаривать с людьми, а уже потом смотреть документы.

А как вы считаете — резюме в массовом подборе действительно нужно или это формальность? 💬

#hr #подборперсонала #рекрутинг #массовыйподбор #найм #hrмнение #кадры #бизнес #персонал #вакансии #карьера #hrlife #АнастасияЗайцеваHR #частныйрекрутер