Десять лет в профессии — и до сих пор одно из самых частых недопониманий: нас путают с кадровиками или профсоюзом. Попробую немного рассказать о своей профессии — просто и по порядку.

Три роли, которые часто смешивают

Профсоюз — общественная организация. Её задача: защита прав через взаимодействие с государством — контроль условий труда (контроль вредных условий) , помощь в трудовых спорах (например, травмы или отсутствие на работе), распределение путёвок и билетов на мероприятия. Это не часть бизнес-процессов компании. Кадровик — административная функция. Трудовые книжки, приказы, отпуска, учёт. Важная работа, но её фокус — оформление по закону, а не развитие людей. HR — бизнес-функция. Поиск, адаптация, развитие, удержание. Вопросы, на которые отвечает профессия: как собрать команду, которая достигнет цели? Как сделать так, чтобы люди хотели расти внутри компании?

Как так получилось в России В 1990-е годы страна столкнулась с массовой утечкой специалистов. Советская система кадрового учёта не была готова к конкуренции за людей — она умела оформлять, но не умела удерживать. Перелом наступил с приходом западных компаний. Они привезли не только технологии, но и другой взгляд: человек в компании — это не расходная статья, а ресурс, который создаёт ценность. Кадровиков отправили переучиваться. Появилась профессия, ориентированная на стратегию и удержание, а не только на документы.

Почему название осталось английским HR — одна из немногих профессий, сохранивших англоязычное название (как CEO или KPI). Полный перевод — «управление персоналом» — существует, но в профессиональной среде устоялось сокращение. Причина не только в престиже или международной коммуникации. Слово «кадры» несёт оттенок складского учёта: «есть в наличии / нет в наличии». «Персонал» — нейтральный список. А за аббревиатурой HR закрепилась другая идея: люди как ресурс, который можно развивать, в который можно вкладываться, который влияет на результат бизнеса. Юридически в штатном расписании часто используют русские формулировки («специалист по персоналу»), но в повседневной практике — все говорят HR. Название устоялось. И вместе с ним — смысл.

Это первый пост из серии о профессии, в которой я работаю уже десять лет. В следующих — о том, чем на самом деле занимается HR в рабочий день, как профессия меняется сегодня и что, возможно, ждёт её завтра. #HR #УправлениеПерсоналом #Карьера #Бизнес