Недавно скроллила каналы и попалась интересная штука, которая может быть полезна для HR, которые, как и я, используют ИИ в работе. Не реклама, просто мысль.

Зацепил один конкретный пример. Эйчар делился кейсом: она перечитала отчёт ИИ по кандидату на директора по стратегии спустя несколько месяцев после его найма.

Часто мы используем ИИ для первичного скрининга или генерации вопросов, но вот такой глубинный пост-анализ живого интервью — это другой уровень. Это попытка систематизировать ту самую «интуицию» и «впечатление», которые складываются после часов разговора.

Меня такая идея заинтересовала. Это выглядит как способ дополнить своё впечатление, а не заменить его. Пока не пробовала в таком формате, но уже зашуршала в поисках подходящей расшифровки, чтобы поэкспериментировать.

А вы как думаете? ❤️ - может, кто-то уже использует что-то подобное для пост-анализа? 👍 - или всё-таки живая человеческая оценка после разговора ничем не заменима?

#карьера2026 #HR #HRD #искусственный_интеллект #рекрутмент #HR_аналитика #собеседование #промпты #дайджест_постов

Карьера по своим правилам

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки