Вместе с HR-командой уже несколько месяцев ищем маркетолога в «Датомикс» — компанию, которая развивает отечественное ПО для инженерного анализа (CAE), помогает промышленным предприятиям импортозамещать зарубежные решения и выстраивать цифровые процессы проектирования.

И знаете, что удивительно? Несмотря на то, что рынок труда переполнен, найти нужного человека — крайне непросто. Вот с чем сталкиваемся:

1. Низкая практическая квалификация. Много резюме, но мало тех, кто реально умеет запускать вебинары, работать с email-рассылками и продвигать B2B-продукты в узкоспециализированных нишах. 2. Портфолио — «на словах». Часто соискатели не могут показать конкретные кейсы: сколько лидов принёс вебинар, как росла база подписчиков, какой был CTR у рассылки. А нам важно видеть цифры, а не общие фразы. 3. Опыт не равно готовность делать. Те, у кого есть небольшой опыт, зачастую сразу хотят быть руководителями — и не готовы сами писать тексты, править лендинги, настраивать аналитику или организовать вебинар. А у нас нужен именно специалист практик.

А ведь у нас — гибридный формат, офис в центре Москвы, современный стек (HTML/CMS, Яндекс.Директ, Google Ads, Telegram/VK-таргет), поддержка технических экспертов и возможность расти в нише, где сочетаются ИТ, инжиниринг и суверенные технологии.

Если вы — маркетолог, который любит делать, а не только планировать… Если вам интересно работать с промышленными предприятиями, инженерами и сложными B2B-продуктами. И если вы верите, что хороший маркетинг — это не «посты в Instagram», а система повышения лояльности и поиска лидов.

👉 Пишите мне в ЛС или откликайтесь на вакансию: datomix.ru/jobs Мы ждём того, кто готов расти вместе с нами.

#маркетинг #B2B #IT #recruitment #hiring #datomix #инженерныймаркетинг #вебинары #digitalmarketing #продажи #hr #jobsearch