Где деньги, Зин? 💸 а если найду? Коллеги подвели итоги исследования «Обзор рынка труда и заработных плат в России 2025/2026» И вот несколько выводов👇 1.Максимум до 5-10% В 2025 году 66% компаний увеличили доход сотрудников чаще всего за счет оклада на 5-10%. В 2026 – этот прогноз снижается до 48%.

2.Удержать нельзя отпустить В 2025 году 47% компаний делали контрофферы сотрудникам – рост в сравнении с 2024 годом

3.Структурный кадровый дефицит Основные способы борьбы с нехваткой персонала в 2025 году: обучение сотрудников (61%) и внедрение реферальных программ (50%).

4.Комплексная забота о сотруднике Растет потребность профессионалов в расширении диапазона финансовой защиты: корпоративная пенсия (59%), программа поддержки в случае финансовых трудностей (54%), ДМС для родственников (54%)

Скачать полное исследование 💫

Что внутри: — Данные от 5 453 профессионалов и работодателей: объективная картина рынка; — Анализ 40+ индустрий и 30 профессиональных функций: от ИТ и фармацевтики до производства и розницы; — Сравнение ожиданий и реальности: где работодатели и сотрудники расходятся во взглядах на мотивацию, а где — говорят на одном языке; — Прогнозы на 2026 год: какие профессии будут в дефиците, как изменятся форматы работы и что ждёт зарплаты; — Отдельные главы для трёх ключевых групп: опытные профессионалы, начинающие специалисты и работодатели

Говорят, спрашивать о чужом доходе бестактно. Позвольте, сегодня буду душнилой. Вот моё правило 2026 - «Копейка рубль бережет».

Дайте и вы, пожалуйста, честный ответ «А как у вас с доходом в этом году? Чувствуете, что рынок стал жёстче, или, наоборот, открылись новые возможности?»

#карьера2026 #HR #HRD #отчетырынка #HR_аналитика #финансы #рыноктруда

Карьера по своим правилам

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки