К слову скажу, что и с hh соискатели ушли.
Бесконечный поток форм. Что заставляет заниматься переписыванием резюме. Продолжение тоже не многообещающее, бесконечные онлайн собеседования.
Но тем не менее, подбор персонала научили быть системными. Увы, если Вы не попадаете в процесс, то Вас все равно направят в него. Это как с техподдержкой, нельзя обратиться в знакомому it-шнику чтобы решить свою проблему, Вы таким образом ломаете его существующий ход вещей. Нравится Вам или нет, в наборе персонала работают наёмные люди, а руководители платят им зарплату, и ни кто не хочет делать чью-то работу или рабовыходящие за рамки обязанностей...
Что касается hh.ru им однозначно стоит убрать автоматические отправки сообщений и возможность отправлять ссылки. Чат боты 👍, но без вопросов, которые есть в резюме. (Или можно для соискателей сделать чат бота для ответа на частые вопросы😂)
· 21.02
при каких условиях такая система подбора персонала потеряет эффективность? если автоматизация не учитывает специфические требования бизнеса, получится ли экономия на зарплатах и времени?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 21.02
Согласен, не решает) Но для сотрудника hr решает главную проблему, операционная нагрузка становится меньше. Руководство не всегда вникать в эти моменты, так как HR умеют себя продавать лучше всех на рынке труда! Им доверяют. А последствия оценить сложно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён