Кандидаты не знают свои результаты и свою ценность Вот с чем я столкнулась.
Сейчас у меня идет череда встреч с Менеджерами. Мы готовы предложить зарплату в рынке и интересные перспективные проекты, но смотря за что?
И вот в конце встреч я задаю вопрос кандидатам. Какие у вас зарплатные ожидания? Мне говорят сумму выше рынка. Хорошо.
Какие достижения у вас были на предыдущем месте работы? Что вы такого сделали для компании, чтобы иметь такие ожидания? И посыпался кандидат.
Нууу я ответственный. А я довожу дело конца.. А я исполнительный. И так далее.
Три кандидата на встречах и всё трое не смогли ответить внятно.
Запомните, что нормальные компании никогда не сделают выбор в пользу такого кандидата. Это просто исполнители, их много на рынке.
Классный специалист должен знать, что конкретно он принесет компании. И какие результаты он сделал на предыдущих местах работы.
Не забывайте, что на собеседовании, компания продает свою вакансию, а вы продаете свою кандидатуру и свой навык.
