Снизить количество рутины — главная задача, которую удалось решить нейросетям для рекрутеров. ИИ сканирует тысячи резюме, формирует описания вакансий и готовит сценарии будущих собеседований.

Алгоритмы могут предсказать успех кандидата и таким образом защитить бизнес от ошибок. Екатерина Савченко, руководитель кадрового агентства HR Group, поделилась пошаговым планом, как превратить нейросети в вашего главного HR-помощника.

1️⃣ Создайте цепляющие вакансии. Попросите нейросеть сделать не просто описание вакансии по состоянию «на сейчас», а с перспективой на два года вперед. Просите ее составить по три-пять вариантов описания, чтобы выбрать лучший из них.

«Напиши 5 описаний вакансий для менеджера по продажам в логистику. Через 2 года он будет обучать новичков и вести ключевых клиентов. Условия: гибкий график, бонусы за результат».

2️⃣ Конкретизируйте термины и понятия. Соискатель и предприниматель могут по-разному понимать одни и те же слова в описании вакансии. ИИ поможет увидеть эти расхождения и четко описать требования к вакансии.

«Найди, какие требования в вакансии имеют двоякое толкование, и конкретизируй их».

3️⃣ Составьте сценарии для интервью. Нейросеть поможет подготовиться и написать эффективные сценарии телефонного и видеоинтервью. Эксперты в рекрутинге рекомендуют проводить именно два разговора: сначала телефонный разговор, потом видеообщение. Длительность данных форматов не должна превышать 7 и 15 минут соответственно.

«Напиши скрипт проведения телефонного интервью с кандидатом на должность менеджера продаж. 50% времени посвяти изучению компетенций кандидата, 50% — демонстрации ему привлекательности работы в нашей компании».

4️⃣ Используйте ИИ на HeadHunter. При правильной настройке фильтров можно получать резюме от наиболее релевантных кандидатов: с профильным опытом работы, специальным образованием или готовых к переезду. Это кратно ускоряет подбор кандидатов.

«Выставляйте фильтры не в карточке вакансии, а в разделе „Поиск по базе“».

5️⃣ Финальное решение принимайте сами. Несмотря на успешное прохождение этапов интервью по телефону и видеосвязи, рекрутеры рекомендуют принимать окончательное решение только после личного собеседования, которое должно длиться не менее часа.

Ситуация: человек «с опытом работы» приукрасил свои компетенции. Результат: ИИ составил отличный скрипт для личного собеседования. В течение часа живого разговора работодатель несколько раз убедился, что кандидат явно „плывет“ на узкоспециализированных вопросах.

Ставьте ❤️, если применяете ИИ в поиске и подборе персонала.

Больше про нейросети — в Т-Бизнес секретах.