У руководства вариантов масса)

Одну))

Нууу, если гипотетически: 150к, руководитель отдела продаж/ маркетолог/ HR))

Перспектив не предполагается)

Ну тогда и ответ очевиден 😁 это три больших пласта. Если за них взяться, то ничего не выйдет. Везде будут большие упущения. Всё-таки нечто второе должно быть более легкой задачей

Маловато будет, маловато. Авгиевы конюшни эти разгребать, ни сил, не времени не хватит, чтобы сделать хорошо, к тому же, если не жить на работе:)

Есть, но в основном в среднем и крупном бизнесе.

👍

🤝

А какие это могли быть роли и за какие деньги)? Гипотетически)

Роль, которая даст дополнительный опыт и увеличит возможность карьерного роста😄

Умный ход)!

Это скилл, за который реально готовы платить))

Ой, можно с вами совмещать?

Нельзя, но если очень хочется, то можно))

Классный подход. А я топлю за личную эффективность и считаю, что лучшк быть экспертом в одной роли, чем посредственным специалистом в нескольких. Хотя если говорить про предпринимательство, то там кем только не поработаешь).

Можно быть крутым специалистом не только в 1 роли, жизнь то не короткая) Можно условно 10 лет потратить на 1 профессию, 10 на другую (если это действительно интересно), и если реально все это время учиться, а не сидеть на одном месте и делать одни и те же задачи)

Вопрос не в этом. Бесспорно, можно быть кем угодно по совместительству). Например- до вечера программистом, а потом шеф-поваром)).

Но ведь в сутках 24 часа)

Работать я все равно буду не больше восьми.

Думаю такая работа никогда не надоест). Каждый день что-то новенькое да подкинут)

Что-то новенькое - это из разряда среднего рода. Точно хорошее таким словом не назовут)). По крайней мере редко.

Думаю если говорить про личную жизнь, то список можно бескоречно перечислять))

Ну например, за 100 000 выполнять роль менеджера по продажам и маркетолога)

Согласен, все держится на мотивации, личных амбициях, перспективах и нагрузке. Кукухой реально можно поехать.

Можно, если это начало карьеры и очень нужна любая работа

И как,эффективно получалось работать за 5х? Меня больше этот вопрос интересует- на сколько человек может эффективно выполнять работу с функционалом нескольких ролей? И почему работодатели до сих пор не поняли, что даже за оптимальную зарплату невозможно заставить сотрудника быть эффективным, совмещая гидридные роли. Ресурсы ведь не бесконечны. Хотя может быть и есть бриллианты, которые приуспели в этом.

Лично у меня всегда были проебы в продажах, когда я занимался HR функциями и наоборот. Так как есть роли, которые требуют глубины и постоянной вовлеченности и просто нереально совсещать их с другими.

Все может быть) Но! В некоторых компаниях ты можешь поехать кукухой и на одной должности😁

Есть проект. За него платят ощутимо. Ты понимаешь - берёшь маркетолога, 2-х продажников + офис-менеджера, ты - руководитель. Каждому плати. Каждого пинай. Делаешь все это сам. Ещё раз, про 7 дней в неделю и по 12 часов - это была не шутка юмора. Но ты понимаешь, какие конечные деньги твои. Выбор за каждым) Ну, и за результат отвечаешь головой. Это без вариантов))))

Думаю вопрос в руководителе и в системе. Можно упарываться, а можно выстроить систему и получать те же деньги, но с наименьшими усилиями, просто эффективно делегируя

Те же не получишь. В моем случае это - 4 зарплаты, а можно и больше насадить) Вы спросили, я ответила. Еше раз, каждый выбирает за себя. Фантазировать я не мастак.

И ещё важный момент. Каждый такой проект-спринт - это вызов. Очень амбициозный вызов. Когда ты приходишь к финишу и получаешь результат - проект завершен успешно, цели достигнуты - вместе с этим ты получаешь такую порцию адреналина, что секс и в сравнение не идет. А деньги идут вдогонку. “Маленький” приятный бонус. Моя ошибка - отсутствие отдыха между спринтами. Но назад не переиграть))) Выводы сделаны. Только с запозданием) В общем, амбициозные спринты - мечта адреналинщика!

Ирина, я это тоже проходил). Согласен, адреналин еще тот).

Эх, мало)! Посмотрим, кто больше)

А вообще, как ститаете- это норма, когда работодатель пытается формировать гибридные роли?

По молодости думал что это круто типа чем больше можешь тем ты ценнее, с возрамтом становишься прагматичнее. Это просто стремно.

Идеально, когда 1 работа - 1 роль. Но допускаю 2-3 роли, при условии что и нагрузка в каждой роли не фулл. Чтобы не было так один за троих, а зарплата как у одного.

Человек-оркестр)!

Не могу говорить. На 5 роли занят пока))

Согласен! Слесарю слесарево!

А что за роли)?

ОТ и ПБ, СММ, зам, и.о.

Иногда инструктор по спорту