Первое за полтора года. Расскажу, как у нас проходит аттестация. Когда я готовилась, мне самой было очень интересно, как это вообще выглядит изнутри.

➖ Нужно подтвердить 4 навыка: SQL, Python, визуализация и сбор требований.

Причём у каждого навыка есть уровни. Простой, средний и продвинутый. Мне нужно было набрать комбинацию: 1 простой, 2 средних и 1 продвинутый.

И всё это не на словах. Нужно доказать реальными задачами из работы. Ссылки на дашборды, описание кейсов, что именно делала ты, какую проблему решали.

У меня возникли сложности с Python и визуализацией. Сначала мне готовы были зачесть их только на средний уровень. И это был тот момент, когда можно было махнуть рукой и сказать ну ладно. Но я пошла переписывать заявку. В итоге по визуализации мне всё-таки засчитали продвинутый уровень. Иногда разница между уровнями просто в том, насколько хорошо ты умеешь описывать свою работу.

➖ Подача заявки на рост.

Здесь уже мало написать я сделал дашборд. Нужно объяснить, зачем он был нужен бизнесу. Какие решения принимались на основе данных. Что изменилось после. Это, кстати, оказалось самой сложной частью. Потому что мы редко останавливаемся и формулируем ценность своей работы.

➖ Отзывы коллег. Я указала 8 человек, с кем работала по задачам. Им приходит просьба подтвердить навыки и написать отзыв. У всех своя работа, свои дедлайны, свои приоритеты. Твоя аттестация для них где-то на двадцатом месте. Поэтому иногда приходится напоминать и просить оставить отзыв поскорее.

➖ Устная защита. Нужно рассказать про свои проекты двум экспертам. Показать, что ты не просто делала задачи, а приносишь пользу бизнесу.

Что я поняла после всей этой истории. Большая часть аттестации это не про навыки. Это про умение объяснить ценность своей работы.

Можно сделать классную вещь, но, если ты не можешь нормально рассказать зачем она была нужна, это почти не работает.

Интересно, как это устроено в других компаниях.

Есть ли у вас вообще аттестации или всё решается проще?