🚫 Премии больше не средство наказания? Новые запреты, о которых молчат в отделах кадров

Долгие годы премия была для работодателя универсальным инструментом: хочешь наказать — не платишь, хочешь поощрить — платишь. Удобно, просто, законно.

Но 2025–2026 годы меняют правила игры.

В чём суть изменений?

Суды и контролирующие органы всё чаще проводят чёткую границу:

Зарплата (оклад, тариф) — это плата за сам факт работы. Премия — это плата за результат.

И если раньше можно было лишить премии «за провинность», то теперь такой номер не пройдёт.

Три главных ограничения, которые нужно знать:

1️⃣ За дисциплинарный проступок — нельзя депремировать Это прямое нарушение ст. 192 ТК РФ. Наказание за опоздание или невыполнение плана может быть только в рамках дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение). Лишение премии за проступок незаконно.

2️⃣ Премия должна быть за результат, а не «за выслугу лет» Если премия выплачивается регулярно и в фиксированном размере, суд может признать её частью обязательной зарплаты. И тогда лишение такой выплаты приравняют к невыплате зарплаты — со всеми вытекающими (ст. 236 ТК РФ).

3️⃣ Критерии премирования должны быть измеримыми Формулировки «по усмотрению директора» или «за добросовестный труд» суды сегодня считают дискриминационными. Работник должен точно знать, за какие конкретно показатели он получит премию, а за какие — нет.

К чему приводит беспечность:

👉 Вы платите дважды: самому работнику (по решению суда) + штрафы и госпошлину. 👉 Репутационные потери: о вашей компании узнают как о несправедливом работодателе. 👉 Внимание ГИТ: трудовые споры часто заканчиваются внеплановыми проверками.

Что делать?

Нужно срочно пересмотреть Положение об оплате труда и премировании: — разделить гарантированную и переменную части; — прописать чёткие, измеримые KPI; — исключить возможность депремирования за дисциплинарные проступки.

И помнить: премия — это пряник, а не кнут. Кнут — это дисциплинарные взыскания. Смешивать их больше нельзя.

Как у вас в компании построена система премирования? Уже пересматривали документы под новые требования?

👇 Делитесь опытом в комментариях.

#премирование #трудовоеправо #кадровыйаудит #зарплата #новыеправила