Это называется саббатикал 🙂 На западе уде давно распространен

Если компания понимает, что сотрудник действительно ценный, что редкость, все вопросы можно обговорить, потому что фразы по типу «за забором очередь» за частую такая несусветная глупость, которая ничего кроме смеха не вызывает. Есть же еще момент, отпуск не даешь-человек уходит, пол года отдыхает и идет к конкуренту свежий и отдохнувший, плохо ли это для компании?-ужас и ночной кошмар. Не нужно забывать что без людей-компаний бы и не было 🤙🏻

Незаменимых не бывает, а вот неповторимые - да Необходимо провести анализ и реально ответить себе на вопросы: А не будет ли через месяц этот сотрудник активно искать работу? Возможно ли за это время обучить сотрудника ниже грейдом до его кондиций? Реально ли он настолько ценный или его заменит завтра ии🤣?

Надо!

А у нас есть вообще такие компании, где могут на такой срок в отпуст отпустить? Обычно и на 2 недели не всегда отпускают…

Нет

За свой счет пожалуйста!)

С миром

Я бы отпустил. Незаменимых, конечно, нет. Просто замена, бывает, очень дорого обходится.

Вопрос звучит странно или он неполный. 1. Что значит в отпуск на полгода? В компании предоставляют такие отпуски? Вряд ли. Или он накопил за многие годы? Тогда плохо работает кадровая служба. Нарушает Трудовой Кодекс. 2. Хочет в отпуск за свой счет? Причина какая? Если все разобрать, то придет логичное и главное законное решение.

Счастье, что оно - та же птииица. Упустишь - и не поймааааешь...А в клетке ему томиться тоже ведь не годится.

Расскажу свой опыт. Выгорела, хотела увольняться. Руководитель предложил отпуск сколько захочу, и по возвращении решить- работать дальше или нет. Условия работы предложили поменять на повышение должности и зп. Мне зватило 1,5 месяца, чтобы восстановиться, переосмыслить подход к работе и пересмотреть плюсы и минусы компании. Вернулась и эффективно проработала еще 2 года. Думаю, что если это выгорание, а не другие проблемы, то 1-2 мес более чем достаточно. Я бы проговорила такой вариант.

У меня был опыт отпуска - год и три месяца)

Нет не стоит пусть чёлку крышу оторвет зато компания заработает деньги, ведь речь о деньгах а не о человеке

Недельку пускай отдохнёт и на работу или пускай уходит навсегда

С одной стороны, будет потеря ценного сотрудника. С другой стороны, человеку тоже нужно отдохнуть. Если не пойти навстречу, можно совсем потерять работника.

Почему нет? Если сотрудник действительно ценный, логичнее сохранить отношения. За полгода можно вырастить замену, а он может вернуться уже на другую роль и с новым опытом!

Если компания состоит из одного сотрудника, то не стоит)

ответим на вопросы: 1. Почему на полгода? Он выгорел/ает? Его не пускали в отпуск ранее? 2. Почему так сильно все на нем одном завязано? 3. Гарантии, что он вернется нет никогда, но и уйти он может если его не отпустить. *но в люьом случае ему нужен бэкап.