Такой вопрос мы задали в прошлом посте, мнения разделились.

Если коротко: выбор за вами. Но убедитесь, что перерыв в работе поможет сотруднику и не навредит бизнесу.

Главное — продумайте возможные риски для бизнеса, если работник уйдет. Что будет, если он уйдет в отпуск? А что будет, если останется на работе? Ответьте для себя на эти вопросы, а потом принимайте решение.

Если вы все-таки утвердили отпуск, нужно подготовиться, чтобы без сотрудника не сломались бизнес-процессы. Как это сделать, рассказали в статье.