Я еще веселей дополню вашу боль: общалась тут с hr федеральной компании. Мне в течении недели звонили 5 или 6 разных hr и спрашивали у меня: дошла ли я до собеседования, учитывая то, что я уже готовила документы, что бы выйти на работу к ним в компанию. Хочется прямо проорать: коллеги ало, вы зачем позорите нашу прекрасную профессию, ведь кто-то реально учится и болеет ей. И второй случай тоже федеральная компания назначает мне собеседование в день когда директора нет на месте, я потратила свое время, что бы прийти и узнать, что меня не кому принять. 😔 Вот в таких ситуациях я в принципе перестаю понимать своих коллег.

Тоже было такое. И не один раз. А ещё зачем-то проходить надо было 10 собеседований с разными hr. Тоже хочется сказать своим кол :"Не позорьте нашу профессию!" Не нужен вам человек, просто дайте обратную связь и живите дальше. А то получается, пройди 10 собеседований, а потом тебе через 2 недели сообщат, что вакансия закрыта, так как прошёл внутренний набор. Возникает вопрос, а зачем тогда искали, тратили свои и кандидатов время?! Я в такой ситуации за 10 месяцев поиска работы, была 5 раз. Очень грустно, что в профессию пришли люди, которые её так не любят, но занимают.

И портят впечатление обо всех HR в принципе.... Я сейчас хожу на собеседование и мне иногда после хочется плакать, зачем тренинги, вебинары, книги по профессии, если они там сидят и им вот так проводить собеседование не плохо🤦

Понимаю Вашу боль. Сама 10 месяцев ходила. Вся извелась. Приходишь на собеседование к профессионалу, а так сидит девица 19 лет, без образования, в вечернем платье с большим декольте и рассказывает, что она ждёт от специалиста hr, как директор по персоналу. Возникает вопрос, а как ты попала на данную должность? и при малейшем вопросе о hr функциях, отвечать, а вы разве не знаете или у вас опыта нет?. Я Вам желаю успешного поиска работы, отличного устройства и хорошей зарплаты. Она сейчас к сожалению тоже страдает.

Спасибо большое). А Вам профессионального и финансового роста!)

К сожалению не всегда все зависит от HR . Я столкнулась с ситуацией, когда и руководителю в календарь вносишь дату и время и все согласовываешь. И с утра уточняешь, а он за 5 минут до начала собеседования пишет, что у него срочная встреча отмените собеседование. И конечно кандидат выскажет мне претензии зачем пригласила. И тоже столкнулась, когда заказчик уже сам звонит кандидату, договаривается, когда тот выйдет, а мне не сообщили. А я как дура звоню кандидату, уточняю готов он принять наше предложение, а он уже выходит. И конечно я понимаю, как я выгляжу в глазах соискателя.

Тут согласна, но в моей ситуации все сотрудники заранее знали, что директора не будет. А в ситуации где звонили 5 разных рекрутеров одной компании, они просто не имели видимо связи друг с другом

Евгений, адекватность вакансии не зависит от HR, он лишь ищет по запросу нанимающего менеджера, т.е. руководителя. К сожалению, бывают требования высокие, а условия им не соответствующие: работодатель ищет эксперта с перламутровыми пуговицами, но не готов алекватно платить.

Оо, интересно, думаю многие этого не знают. Я бы почитал про то как ставят такие задачи, чтобы понять хоть немного их стиль мышления

Спасибо за комментарий. Но я тоже сотрудник в найме, и тоже сталкивалась со сложностями поиска работы. Так же, как, уверена, большинство эйчаров.

Если идти в сторону сравнения со здоровьем — принцип усилий и поддержки работает тоже. Можно самому опустить руки, ничего не делать и не верить в выздоровление, а можно сохранять стойкость, бороться, пробовать разные варианты. И иногда стремление и поддержка — то, что действительно может помочь. Я понимаю, что я не трудоустрою десятки тысяч человек, которые нуждаются в этом, но если мои слова хоть немного поддержат тех, кто уже устал искать и не верит ни во что, это уже будет лучше, чем ничего.

Спасибо за ваш развёрнутый ответ — я, кстати, не нашёл в вашем посте ничего, с чем можно было бы спорить. Более того, я понимаю, что HR-функция сама часто оказывается одной из первых под ударом при сокращениях, так что ваш опыт и перспектива здесь абсолютно релевантны. Моя мысль была немного о другом и, возможно, я недостаточно чётко её сформулировал. Я скорее опираюсь на свой личный опыт: для иностранца, который пытается встроиться в рынок труда в Москве, ситуация оказывается существенно сложнее и менее предсказуемой. В этом контексте советы от друзей — местных специалистов, которые никогда не сталкивались с системными трудностями при поиске работы, — при всей их искренности, часто оказываются мало применимыми на практике. Рынок сейчас действительно очень динамичен, и различия в стартовых условиях сильно влияют на то, какие стратегии вообще работают. Поэтому я, скорее, хотел подчеркнуть именно этот разрыв в опыте и восприятии, а не обесценить поддержку как таковую — в ней, безусловно, есть смысл, особенно в долгих и выматывающих поисках.

Александр, спасибо. Я придерживаюсь позиции «Хочешь изменить мир — начни с себя», поэтому в своей работе и работе команды внедряю принципы, которые бы позволили увидеть HR как действительно полезного и важного специалиста.

По вашему запросу, подумаю, что могу полезного написать.

А я вам в этом помогу. У меня столько потрясающих историй скопилось, как пренебрежение и откровенная дискриминация по возрасту, привела к обнулению бизнеса. Эйджизм, это от собственной неполноценности, самомнения и поразительного невежества. Давайте расскажем людям о последствиях остракизма взрослых людей в найме.

Ох… Больная тема! Прям, я считаю, эта самая наболевшая проблема рынка по трудоустройству. Сам попал под эти жернова и кроме нецензурщины уже слов не осталось… Нас просто в наглую игнорят и пресекают все попытки нормально зарабатывать и строить планы… Вот только, как с этим бороться?

Вот тут мой пост на эту тему: https://set.ki/question/YjSq3fk

Александр, знаете, что интересно, вы пишите, что ни во что не ставите деятельность hr, т.е. видимо исходя из опыта вы сделали такой вывод, но потом недоумеваете, что и другие люди из-за каких-то своих ситуаций сделали выводы и тоже всех кандидатов 50+ под одну гребенку не берут. Я честно читаю сетку и не понимаю, один пишет hr такие сякие мне не помогают, другие ему стараются объяснить почему это може быть, а он потом просто в комментах пишет, что вообще ваша работа никчемная... странно правда, почему люди не помогают человеку с таким к ним отношением?) Я представляю сколько сложностей у кандидатов 50+, и мы там все скоро будем, но считаю что людей с большим опытом должно отличать это принятие и понимание этого мира, хорошее отношение к окружающим, потому что все в этом мире возвращается

Ксения, в полной мере чувства людей можно понять, пройдя тем же минным полем, под заградительным пулеметным огнем. И выжить. И дойдя до рубежа противника простить его и принять его точку зрения. Это действительно нужно уметь принять.

Не всегда можно да и нужно проходить этот путь, я считаю, что было бы хорошо даже просто допускать в своей голове мысль, что мир и люди не все плохие и не все настроены так, чтобы испортить тебе жизнь)) всем позитивного настроя и пусть в нашей жизни всё складывается наилучшим для нас образом, даже если на первый взгляд это была неудача🌟

Ни кто не хочет пройти именно такой путь, но Дхарма не оставляет выбора и другого пути может просто не быть. К сожалению, много людей не просто находятся в Тамосе, но и втягивают в него ни в чем не повинных и часто создают условия, при которых невинным приходится спасаться, уворачиваясь от невежества и деяний нечестивцев. Даже брахманам бывает тяжело удержаться от гнева в сторону обнаглевших шудр.