41% работодателей уже решили сократить сотрудников из-за ИИ. И одновременно нанимают новых

Данные Всемирного экономического форума, 2025 год: 41% увольняют, 77% переобучают, 70% ищут людей с AI-навыками. В одной компании одних выкидывают, а других зовут.

Кого убирают? Впервые в список вымирающих профессий попали креативные специальности. Графические дизайнеры – рядом с кассирами. Генеративный ИИ перевернул расклад за два года.

Те, кто освоил ИИ-инструменты, стали продуктивнее в разы. Остальные просто стали не нужны. Не потому что ИИ лучше человека. Человек с ИИ лучше человека без.

Самая частая ошибка, которую я слышу:

«Я пользуюсь ChatGPT/Claude/DeepSeek, этого достаточно.»

Нет. Компании нанимают не тех, кто умеет задавать вопросы чат-боту. Они нанимают тех, кто перестраивает процессы с помощью ИИ. Это как разница, если б человек сказал: "Я умею открывать Word, значит я писатель".

Что я бы посоветовал уже сейчас: – Возьми один рабочий процесс и автоматизируй его за неделю. Не «спроси у ChatGPT», а построй систему. – Разберись, как ИИ применяется конкретно в твоей позиции, а не «в бизнесе вообще». – Относись к ИИ как к младшему сотруднику: даёшь задачу, проверяешь, корректируешь, забираешь результат. – Один новый ИИ-инструмент в месяц. Через полгода уже будет реальный навык, а не абстрактное «разбираюсь в нейросетях».

Проблема острая, а часть людей все равно не понимают серьезность происходящего.

Потому я записал полный разбор отчета с цифрами, моей историей и демонстрацией – в новом видео 🤝

Смотреть:

Youtube | Rutube