115 снимите

Надо создавать условия для сотрудников, чтобы не было необходимости подрабатывать

Да уж, кто пишет эти вопросы похоже нуждается в подработке

Что в вашем понимании "разрешать"? Если он подрабатывает в нерабочее время, почеиу нет? Это его право

Конечно, если работодатель на готов повышать заработную плату

Конечно, особенно, если не готовы платить высокую ЗП

А вы не можете это ни запретить, ни контроллировать. И говорить не о чем.

Нет.

Сотрудники обычно у вас не спрашивают

Обязательно, без них не как

В здоровом варианте и спрашивать никто не будет, и руководство не узнает, если оно почему-то против.

Почему бы и да?)

В смысле «разрешать»? )) У вас там вместо трудового договора соборное уложение что ли?

Конечно. Если сотрудник 1) делает это в своё свободное от основной работы время (по идее работодателя вообще не должно колыхать, как его сотрудники проводят свой досуг) и 2) не конкурирует со своим работодателем (и не работает на конкурентов)

Желательно у себя же

Однозначно - да, но без вреда для компании.

А почему бы и да, если это не влияет на деятельность их в компании.

Да, если не мешает основной трудовой деятельности. В жизни разные ситуции складывается.

Смотря когда, и где, и с какой нагрузкой. Точно не против, если подработка связана с творческой реализацией, и из дома. У каждого должна быть отдушина в виде хобби или другой деятельности.