Большинство работодателей не против подработок сотрудников
Чаще всего они узнают о подработке от самих сотрудников, но 26% выясняют это из сплетен и от коллег, 15% — через официальные уведомления.
При этом есть работодатели, которые готовы уволить сотрудников за подработку или оформить дисциплинарное взыскание.
Среди главных рисков подработок наниматели называют выгорание, проблемы с графиком, конфликты интересов и снижение лояльности.
Стоит ли разрешать сотрудникам подрабатывать, обсуждаем в предыдущем посте.
· 24.03
Подработка всего лишь следствие. А вот на что следовало бы обращать внимание работодателям, так это причина подработок. И именно причина как раз то, что находится в зоне ответственности и возможности управления работодателем 🙂
ответить
коммент удалён