Постоянно так как опыт = выше зп поэтому и отказ возьмут попроще за 100к

😂постоянно такая дичь, там где уровень чуть выше моего, отказывают потому страшно вдруг не потянет, иду на уровнь ниже, вам будет скучно или слишком опытный🤣 не чего думать, заниматься надо тем чем нравится, а тем чтобы кому то понравится.

Знакомо. Особенно когда ты после руководящей позиции пытаешься устроиться на обычную роль. Тебе прямо говорят: "Вы слишком опытный, вам будет неинтересно". А мне, простите, интересно получать зарплату и спокойно жить. Неинтересно - это когда финансовые вопросы висит, а денег нет. Так что фраза "слишком опытный" - просто вежливое "мы боимся, что вы нас перерастёте или будете скучать и уйдете". Но вообще абсурд: рынок орёт про дефицит кадров, а как приходит человек, который может закрыть любую задачу одной левой, его отшивают за избыток умений. Логика где?

Как-то на собеседовании в одной из компаний, которая хотела увеличить количество лидов и продажи, я сказал, что необходимо установить CRM систему (чтобы собирать лиды а одном месте) и аналитику (чтобы понимать, какой канал работает эффективней). На что мне сказали, что я для них слишком опытный, и им нужен специалист попроще😃

Масштаб работы компании и её доходы мелкие для того кто имеет более глубокий опыт достижений = это истина отказа, кто говорит вам про отказ сам чётко понимает, что его компания и вакансия мелкие как - гномы!!

Ой хорош.Читай «мы планируем кидать сотрудника, а ты видимо, матёрый и у нас не получится.»

Я думаю, что сначала нужно пообщаться с кандидатом) Просто удивительно, как мало значения придается нынче непосредственно диалогу!

Оверквалифайд - это закомуфлированное НИЗКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ или ПРОФНЕПРИГОДЕН в 99,9 % случаях. Не нужно создавать иллюзию , что вы мол такой опытный и классный , а вас не берут так как нужен человек попроще. Всю жизнь наш рынок найма работал по схеме - возьмем попытнее , поумнее и меньшими зарплатными требовпниями. Оверквалифайд - это просто очень вежливый и туповатый отказ .

Мне говорили «Вам у нас будет скучно» и про молодой коллектив

Если таких отказов много у вас, стоит пересмотреть свое позиционирование или посмотреть в сторону повышения

Да, такое случается, но не очень часто. Когда я работала рекрутером, у меня было всего два таких случая за 3 года работы в подборе. Мы отказывали кандидатам, потому что они переросли эту должность и мы понимали, что через небольшой промежуток времени ему станет скучно и он либо попросит роста или расширения зон ответсвенности, а мы ему этого не сможем дать, или он уйдет.

Не в стрёме дело. Идеально брать человека на должность, если эта должность - его мечта. Слишком опытный, скорее всего означало, что должность маловата для кандидата. И это грамотно - не взять. Чуть-чуть велика, или в пору, если потенциала в человеке нет, но есть опыт, то есть смысл брать. Смысл и для компании, и для кандидата.

Да, несколько раз мне отказывали с такой формулировкой или хотели установить минимальную заработную плату)

Вы слишком тёртый чёрствый калач для нашей лакированной напудренной конфетки 😂

Когда могут тысяч 40 платить, а вы с таким опытом на все 150 тыс опытный)

Не стремно. Когда кандидат оверквалифайтед так сказать, ему будет скучно на этой позиции. И скорее всего вы уйдёт или (!) вы опытнее руководителя и он боится, что его место сможете занять вы.