arrow

назад

ask

Вопрос

Нанимающие менеджеры! Напишите, пожалуйста, с какими трудностями в подборе на руководящие позиции вы сталкиваетесь? Интересно мнение того, кто недавно закрывал вакансии.

repost

2377

input message

напишите коммент


40 комментов

· 12.04

Самая частая проблема при найме руководителей — разрыв между описанием кейсов и реальным вкладом: кандидат говорит «мы сделали X», но не может объяснить, что именно решил он лично и что изменилось благодаря его решениям, а не команде.

0

ответить

Мария, отвечая на Ваш вопрос скажу со своей стороны: слабые софты, при этом зарплатные ожидания достаточно высокие. Очень многие в своем портфолио перечисляют проекты, в которых были задействованы косвенно и практических навыков никаких не использовали/приобрели. И чаще этим грешат кандидаты 40+. Я не эйджист и у нас в компании работают ребята от 18 до 50 лет. Поэтому не отношусь предвзято, просто мои наблюдения. И в этой «битве» поколений чаще выигрывают молодые (даже если меня коллеги сейчас закидают тапками, но это ИМХО), потому что они сразу говорят-да, я этого еще не делал, но мне интересно в этом разобраться)

0

ответить

Спасибо, Юлия. За ОС из практики

0

ответить

Многие пользуются ботами для первичного скрининга резюме. Так там по умолчанию стоит «ДО 35 лет». Эту настройку не меняют, и тупо сливают хороших кандидатов.

0

ответить

Да и это интересно - Управленец "До 35". По Конституции РФ, например, президентом нельзя стать до 35-ти. Это, наверное, не просто так придумали. В общем интересный фактор отсева управленцев, "грамотный".

0

ответить

Уберите возраст и часть опыта на этапе начала картеры из резюме

0

ответить

Топов классных почти нет на хх, только хантинг

0

ответить

· 06.04

Общалась с карьерным консультантом. Она сказала прямо: хочешь хорошую должность и зарплату - нетворкинг. Ходи на мероприятия, знакомься, общайся, выступай сама. А HH ну процентов 20 успеха.

0

ответить

Я скажу так: Как показывает практика, возраст и стаж работы далеко не показатель ума и опыта)

0

ответить

с низкой компетенцией управленцев сталкиваемся

0

ответить

Со стороны кандидатов, как правило, сложность одна - их мало) Основные трудности, к сожалению, идут от заказчиков) Опыта мало-много, возраст слишком молодой-слишком старый, знак зодиака не тот, голос не нравится, экспертиза неглубокая, опыта в нашей сфере (замечу, узкой) нет, опыт есть, но "чота мутный он какой-то"... И таких вот примеров - вагон и маленькая тележка, увы

0

ответить

А какак если видите, что кандилат подходит, как его продате заказчику? Компетенции оцифровываете кандидатов?

0

ответить

Зависит от отношений с заказчиком во многом) Кто-то доверяет экспертизе и можно просто сказать, мол, посмотри вот это резюме, кандидат - огонь) Кому-то да, нужны цифры, достижения, анализ и отчеты! Кому-то в прямом эфире прокручиваю выборку на HH и наглядно показываю, НАСКОЛЬКО мало может быть кандидатов… В общем, способы есть)

0

ответить

Однажды один заказчик с пеной у рта уверял меня, что достаточно пойти в центр занятости - там ну тьма кандидатов! А мы взяли и вместе с ним пошли) Стоит рассказывать, насколько человек разочаровался?)

0

ответить

😂😂😂😂прям рассмешила история, спасибо 😂вспомнился один из бывших работодателей: нужен был узкопрофильный специалист, их в целом в РФ не так-то много (именно хороших) и, естественно, они не ищут работу через хх. Предложила хантить, но он уперся в бюджет и ни рублем свыше суммы (ниже рынка на 20% была на тот момент). Ни аналитика рынка, ни зарплатных ожиданий не давало результата в пользу пересмотра ставки. В процессе дискуссии сказал-дай мне хх, я научу тебя работать😂😂😂 стоит ли говорить, что через 15 минут он «устал смотреть бездарные резюме»? Ну и, конечно, через 3 недели мы закрыли вакансию, изменив зарплату под ожидания сханченного кандидата😂 так что хорошо, что сходили вместе с заказчиком и он прозрел))

0

ответить

Движение уже пошло на встречу кандидатам 50+. Я недавно закрыла СОО - опытный управоенец из телекома 52 года, его взяла команда молодых фаундеров. Очень хорошая связка опыта и энергии, результативный союз получился! Есть статистика уже, как рынок движется к найму персонала 50+, 65+, 70+

Меня до слез рассмешила реклама Магнита, если ее ошибаюсь, слоган следущий: " Не ждите пока ваши дети заработают на блогерстве, приходите работать к нам". Могу немного исказить, но суть такая

0

ответить

Кто-то на мой основной вопрос ответит?)) Очень нужно для иссоедования рынка. Прошу вернуться к сути!)

0

ответить

Помогала я недавно одной компании закрыть вакансию дирекора продаж) заказчик не рассматривал свыше 40 лет и отбор было только по 2 знакам зодиака 😆😅

0

ответить

Такое еще бывает: отбор по знакам задиака?))😭

0

ответить

Серьёзно??

0

ответить

Конечно бывает! 🤣 Мой прошлый работадатель категорисески не брал на работу скорпионов, рак, и по мойму еще водолей. Да , а людям отказывал без обьяснения причин.

0

ответить

Долго размышлял, как задать вопрос к вашему комментарию... Потом понял, что не хочу задавать никакие вопросы, а просто как то отреагировать на такое. Потом ещё подумал и понял, что без обсценной лексики тут не обойтись, а это будет неуважением к вам. В общем лучше помолчу 😂

0

ответить

В моей практике такое было только в начале моей картеры. Думаю сейчас боятся мне это в слух поизносить, взглядом пристрелю))

0

ответить

Зря не рассматривают после 40. Это как раз руководители с опытом хоошим, и у них уже сформировалась управленческая осознанность. Шишек набили, поняли как надо, людей познали. А их в утиль. Такие работодатели проиграют гонку за результаты))

0

ответить

Ну почему же, Константин?). Задавайте вопросы, я с радостью расскжу еще абсурды, загадки, и прочие потустаронние явления российского или даже скорее южно-россиского микроменеджмента😁

0

ответить

Ох, Виктор! Умеете вы интригу создать 😀 Нее, дал себе слово не ругаться нехорошими словами, а тут боюсь не удержусь 😂

0

ответить

Ну ок, если что всегда рад позитивному диалогу 👍

0

ответить

Согласен, Мария, но реальность, данная нам в ощущениях и отказах, говорит об обратном 😀 Ничего, рано или поздно переоценка ценности возрастных кандидатов случится, все к этому идёт...

0

ответить

Даааассс. К сожалению , не единичный случай, и замечу, с нарушениемзаконодательства РФ

0

ответить

Они просто не поймут, что проиграли именно по этой причине. Печально, но -факт .

0

ответить

Угу... когда они отойдут в мир теней...

0

ответить

Ох Знаю тех, кто картах таро раскидывает )

0

ответить

Интересно, а на астро и нумерологии сейчас смотрят?) асцеденты 😹

0

ответить

С нумерологией тоже сталкивалась 😂 Но странность в том, где таро говорил брать - брали и был классный результат - совпадение?))

0

ответить

What?! 👀 Марина, вы это серьёзно? Вот прямо на картах таро - подходит, не подходит? 🙄

0

ответить

К сожалению, да 😂 знаю таких лично

0

ответить

Можно таким подборщикам попробовать монетку подкидывать: орел/решка. Тоже медод проверенный 😭

0

ответить

· 06.04

Мой руководитель как-то сказала: у тебя день рождения 16 - это аркан Башня: разрушить старое и построить новое. Это хорошо, нам подходит. (Я в девелопменте работаю) И да, в этом что-то есть. Я новатор 😅😅

0

ответить

Теперь понятно почему я не могу найти работу будучи водолеем)))

0

ответить

Видимо Раки тоже не нужны, ищу 1,5 месяца и опыт в продажах приличный, а толку 0 😩

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится