1️⃣ Трудовой договор. Оформляют ООО и ИП при найме сотрудника в штат. Документ закрепляет договоренности сторон: суть работы, условия и оплату.

2️⃣ Приказ о приеме на работу. По желанию его издает руководитель компании или ИП после заключения трудового договора.

3️⃣ Согласие на обработку персональных данных сотрудника. Его составляют при приеме на работу, чтобы получить реквизиты карты сотрудника для выплаты зарплаты.

4️⃣ Положение о премировании работников. Внутренний документ компании, в котором фиксируют, как рассчитываются и выплачиваются премии.

5️⃣ Журнал учета рабочего времени сотрудников. Помогает заполнять табель учета рабочего времени, чтобы рассчитать сотруднику зарплату.

6️⃣ Приказ о предоставлении отпуска работнику. Его оформляет руководитель компании или ИП, перед тем как сотрудник уходит в отпуск.

7️⃣ Приказ об увольнении по соглашению сторон. Документ заполняет бухгалтер или специалист по кадрам — не позднее последнего рабочего дня сотрудника.

Присоединяйтесь к бесплатному сообществу для предпринимателей от Т-Бизнес Комьюнити. Находите полезные контакты и обменивайтесь опытом: https://t.tb.ru/asicimeseri