... или «все новое - это хорошо забытое старое» 😅

Только вот забыть мы пока не успели. Рынок труда сделал круг и вернулся к скольких - нескольких месяцев, лет? - состоянию.

Ещё недавно появился тренд на добавление в резюме бесконечного количества цифр и метрик. Уже тогда у меня были громандые сомнения: что сделает с рынком такое повальное требование и отсеивание кандидатов без этих самых метрик, если им неоткуда их взять? Правильно, к их выдумыванию! Но в лучших продуктовых традициях рынок решил не доверять, а проверять - и проверил подход в деле. Какой результат мы получили? Правильно, рынок перестал доверять не только выдуманным метрикам, но и всем поголовно. Эка невидаль.

Но что есть позитивного в этой истории - что можно вернуться к старому доброму прозрачному импакту, рассказывать о процессах и механике, а не пытаться натянуть сову метрик на глобус твоего проекта, в котором эти метрики, как минимум, зависели не только от тебя, а, как максимум, их не было вовсе.

Выглядит, как рабочий кейс, когда объяснить заказчику, что его предложение не сработает, можно только посредством исследования и презентацией разгромного результата.

Поэтому радуемся новому старому подходу и говорим о процессах. А честность - это в итоге хорошая практика, потому что так вы с работодателем сможете найти друг друга и плодотворно долгосрочно сотрудничать.