Бизнесу нужны люди, приносящие результат (С)

Whatever it takes 🤪

Дело даже не в HR, а в общем перекосе в сторону цифр у нашего бизнеса.

Я занимаюсь построением коммуникаций в удаленных командах и обучаю руклводителей управлять командами через коммуникацию.

Если что, это не про какой мессенджер использовать, а про логику ведения диалога с учетом контекста и состояния собеседника.

Каждый раз с собственниками и руководителями мы проходим один и тот же путь.

Они просят цифры, какой экономический эффект даёт отлаженное взаимодействие внутри команд. При этом, все согласны, что при плохой постановке задач, тратится куча времени на уточнения, срываются дедлайны и прочие вытекающие.

Ровно, как и все из них согласны, что из-за плохой коммуникации, страдает весь бизнес в целом, вот только беда, что цифрами это померять сложно, и принять решение о необходимости изменений без этих цифр, просто невозможно.

Эта подмена здравого смысла дашбордами началась не с HR и, скорее всего, не на них закончится.

А, понятно. Похоже, это скормили нейронкам в виде обучающей выборки.

Думаю, достоверно нам об этом уже не узнать.

Это ещё до нейронок было) я закончила универ в 2019 и когда искала первую работу, уже тогда просили какие-то метрики успеха в резюме)