В Яндексе нет секретных каналов и поблажек для «своих» 🤫
Мы привыкли думать, что в бигтех попадают либо гении, либо «свои» через закрытые чаты. Я задала самые неудобные вопросы эксперту, который знает о найме в Яндекс Финтех всё и даже больше, – Евгения Кадомец , Head of recruitment (ex-Яндекс, Домклик, Авито) и автор тг-канала «Кадомец в поиска смысла».
Разобрали всё: от стажировок до личного бренда рекрутера. Внутри карусели – честно о том, почему рефералка не дает преимуществ, как рекрутер влияет на оффер, даже если техлиды сомневаются, и зачем идти на интервью к Назарову 😳
Читаем инсайды в карусели ⬇️
P.S. Символично, что это интервью выходит именно сейчас, когда Женя покидает компанию. Это не просто ответы на вопросы, это взгляд человека, который строил процессы изнутри и теперь открывает новую страницу.
Подписывайтесь на нас в Сетке:
· 18.04
у меня тоже было ощущение что яндекс — это "для своих". а потом смотрю на jobpath.world — вакансии яндекса открыты всем, обычный процесс без скрытых условий.
наверное миф про закрытость живёт потому что отбор очень жёсткий. не "своим" проще попасть, просто требования высокие. это разные вещи
ответить
коммент удалён