В Яндексе нет секретных каналов и поблажек для «своих» 🤫
Мы привыкли думать, что в бигтех попадают либо гении, либо «свои» через закрытые чаты. Я задала самые неудобные вопросы эксперту, который знает о найме в Яндекс Финтех всё и даже больше, – Евгения Кадомец , Head of recruitment (ex-Яндекс, Домклик, Авито) и автор тг-канала «Кадомец в поиска смысла».
Разобрали всё: от стажировок до личного бренда рекрутера. Внутри карусели – честно о том, почему рефералка не дает преимуществ, как рекрутер влияет на оффер, даже если техлиды сомневаются, и зачем идти на интервью к Назарову 😳
Читаем инсайды в карусели ⬇️
P.S. Символично, что это интервью выходит именно сейчас, когда Женя покидает компанию. Это не просто ответы на вопросы, это взгляд человека, который строил процессы изнутри и теперь открывает новую страницу.
Подписывайтесь на нас в Сетке:
· 18.04
у меня тоже было ощущение что яндекс — это "для своих". а потом смотрю на jobpath.world — вакансии яндекса открыты всем, обычный процесс без скрытых условий.
наверное миф про закрытость живёт потому что отбор очень жёсткий. не "своим" проще попасть, просто требования высокие. это разные вещи
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён