Виктория, по моему опыту, часто, если ваши вводные, то: 1. Есть внутренний кандидат 2. Нанимающий менеджер хочет несколько несмежных функционалов от кандидата (но об этом не написали в вакансии) 3. Мониторинг рынка 4. Опыт в отрасли принципиален в брифе от заказчика, но об этом не написали в вакансии По правилам hh каждый отклик должен быть разобран с ответом кандидата, это влияет на индекс вежливости компании, а это часто входит в KPI рекрутера

Например: - потому что получили негативную ОС по кандидату от его же бывших коллег - потому что отсутствует сопроводительное письмо, если оно было в условиях отклика - часто меняет работу (для каждого HR есть свое “часто”) И тд