пятое собеседование в режиме дневника - отличный подход. такой лог помогает видеть прогресс и замечать паттерны

готовился к похожим через JobPath - там можно трекать что спрашивают на разных собесах. замечаешь что одни вопросы повторяются везде, а другие только в определённых индустриях. строительство интересно - там наверное про управление командой больше чем про технику?

удачи с оффером - пятый собес это уже неплохой прогресс по воронке))

В первом пункте компания хочет, чтобы вы выросли внутри компании, это справедливо относительно тех, кто там уже работает и их не повысили на эту должность. Второй пункт, когда вы докажите им свои компетенции, тогда зп дадут и должность. Если вы уверены в своих силах, нужно идти, не уверены, ну ок, компания сделает свои выводы, что вы не готовы к трудностями роста

Анна, прочитал. Ситуация знакомая, и я её проходил. Скажу честно, как есть.

1. Про "первый месяц менеджером" - это ловушка. Если вы операционный директор, вы не "идёте менеджером". Вы идёте погружаться. Разница в том, что вы делаете это с позиции эксперта: смотрите процессы, задаёте неудобные вопросы... много вопросов, ищете узкие места. А не "выполняете план, как все".

Если компания не видит разницы между "погружением" и "работой менеджером" как нынче говорится - это красный флаг.

2. Про зарплату - это главный маркер. Если вам предлагают менеджерскую зарплату, даже на испытательный срок, то значит, они не готовы платить за ваш уровень. Ни сейчас, не потом. "Потом посмотрим" в 99% случаев заканчивается "а давайте ещё месяц, а то бюджет не согласовали, что то мы результатов от вашей работы не увидели" и прочие словечки.

3. Мой совет - не соглашайтесь. Хорошие процессы и приятные люди - это база, для хорошей компании, без которой не бывает нормальной работы. Но они не заменяют ни статус, ни деньги, ни уважение к вашему опыту.

Если они хотят вас как директора, значит пусть и нанимают вас как директора. С первого дня. С полной зарплатой. И с задачами, которые решает директор, а не менеджер.

Внутренний голос штука такая... частенько бывает прав. Ищите дальше. Там, где вас увидят и не попросят "побыть менеджером месяц".

Удачи. И держитесь, в это не легкое для поиска работы время.

Часто отказывалась из-за этих пунктов. В итоге ни разу не пожалела.

Да вливаться в процессы надо, но есть же и другие компании, которые и без работы менеджером дадут возможность изучить процессы

Что касаемо зарплаты. Тут решать только вам. Для себя не рассматриваю зп ниде той, на которую я рассчитываю. Тем более учитывая текущие условия роста зарплаты, которая растет крайне мало

Помните не только вас выбирают, но и вы в праве выбирать свой комфорт и лучшие условия