setka
notifications
войти
arrow

назад

ВОЗРАСТНОЙ КАНДИДАТ: РЭД ФЛАГ ИЛИ УДАЧА ДЛЯ КОМПАНИИ?

Неприступные эйчары "королевских" кровей - открывайте пост Татьяны и читайте живей! Вам не поздно сделать вывод и решенье принять: возрастные кандидаты - это благо для вас!

repost

156

input message

напишите коммент

8 комментов

· 21.04

Удача для компании не возрастной кандидат и не молодой кандидат, а грамотный и опытный, который может принести пользу, в том числе, использую свой позитивный опыт. Самое главное, чтобы у него было желание работать, приносить результат. Возраст роли вообще не играет. НО, к сожалению, зачастую смотрят именно на него и это повод даже не рассматривать кандидата у многих компаний. Как говорится: «Старый конь борозды не портит, но и глубоко не вспашет»😁. PS: Ху из возрастной кандидат?🤔

0

ответить

· 21.04

Я - точно удача!😊

0

ответить

· 21.04

Анна, без сомнения 🙌😊💯

0

ответить

· 21.04

Тут проблма не HR. Тут проблема в руководителях к которым надо набрать.

0

ответить

· 21.04

Наша эйчар вынет всем руководителям мозг и съест чайной ложкой, если она считает, что что-то вредит бизнесу. Поэтому у нас и закрытие вакансии в среднем 10 рабочих дней, и текучесть почти нулевая, и люди довольны. Эйчар первичен. Если сидеть, засунув язык в #опу,и говорить: Мне так велел начальник!, то это не эйчар, это передаст. И получать за тупую ретрансляцию должен три копейки.

0

ответить

· 21.04

Такое редко бывает. И не всегда приводит к хорошим результатам. Работал в одной конторе - там тоже HR была с сильной позицией. Но увы продвигала тех, кто больше кричит - а вот что кричит она просто не понимала.

0

ответить

· 21.04

Это скорее исключение. Обычно берут под козырёк не пытаясь возразить.

0

ответить

· 26.04

Возьмите на работу тогда :)

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится