До внедрения ИИ, а теперь все изменилось

Изменится назад. Внедрение ии в процесс найма привело к росту безработицы и недовольству граждан. Есть общественная инициатива на специальном портале исключить ии из процесса найма.

Сомневаюсь, что ближайшие 6-12 месяцев, что-то изменится. Внедрение происходит во всех сфера деятельности (включая госсектор).

Рассуждать можем долго над данной темой, но ситуация при этом не изменится.

Нет, в госсекторе нет этого безобразия. Ситуация изменится, иначе быть не может. Люди уже почти до ручки дошли, так не может оставаться.

В силу оптимизаций многие ищут двойную роль за один уровень мотивации, но кандидат также, как и работодатель выбирает выгодные для себя условия. Маленькие банки всегда экономили на ресурсах и роль тестировщика отдельно не выводили, а функциональность возлагали на аналитика. Выясняйте все моменты на собеседовании у будущего работодателя.

Резюме отражает ваш вклад и ценность для одной роли. Если резюме “винегрет” с несколькими ролями, то рекрутер не будет додумывать “на какую роль в итоге кандидат определился?” - просто отказ.

Вы сейчас сами себе поотиворечите… Работодатель ищет человека на 2 роли, а то и 3 сразу в лице одного сотрудника, а кандидат не может в резюме указать опыт по 3 ролям?))

В требованиях работодатель указывает конкретную роль. Если нужен фуллстек-аналитик требования будут описаны с пулом обязанностей.

Можете придерживаться своей позиции "мое резюме без конкретной роли", но будеть готовы искать работу 6+ месяцев

В чем Ваша ценность? Чем будете полезны работодателю?

Уверен , что hr об этом сама не знает. Да и работодатель не в курсе часто кто именно ему нужен. Есть знакомый которому по факту нужен был оператор видеонаблюдения а искал он 1сника😁😁😁

Нижайший поклон до стука об пол😆

Наталья, а ваша ценность в чем? В чем вы полезны работодателю?

Моя ценность заключается в создании единого стандарта качества и архитектурного порядка, который превращает разрозненное описание требований в предсказуемый, масштабируемый и понятный для разработки процесс.

Более подробно можете ознакомиться на странице в линкендине)

Прочитала и ничего не поняла. Просто набор слов.

Набор слов с опредленным смыслом. Если Вы работаете в направлении ИТ, то было бы все понятно)

Интересная примета. На практике полтверждается?

Ни разу не подводила.

Она вебкамщица?

Да, все верно. Рост конверсии просмотров одна из показательных метрик, но при этом должна расти конверсия взаимодействия с рекрутерами (запросы/звонки).

А если переписать на c++ , будет ещё быстрее кстати:) для измерения характеристик можно заюзать perf тогда ☝️

Аналитик должен понимать зону своей отвественности. Как нанимающий менеджер, который получает резюме "винегрет" с намешанными ролями и резюме четко структурированное по функциональности выберу второй вариант, а первый вариант - отказ. Даже если аналитик компетенции senior или lead четкая структура резюме играет огромную роль.

Когда-то в начале моей карьеры , в одном из банков, меня раз 20 отшивали ещё на подече резюме в отдел кадров, тогда с интернетом было чуть сложнее. Потом мне дали телефон (номер)начальника того отдела , где я хотел работать, я поговорил с ним, рассказал про свой опыт, сделал те, тоже т.з. тогда мой будущий шеф сказал , садись и иии резюме, там недолжно быть ничего лишнего, вообще нужна одна строчка: C++/stl , rsbank , rsl , отчёты цб. Да про отчёты цб не забудь, с ними тебя куда угодно возьмут даже в bank of new York, и да, взяли. Просто потому что использовал этот самый нетворкинг в 2003 году:) Что я понял, самое главное , чтобы резюме попало к тому( а лучше вы сами), от кого реально реально зависит принятие решения о вашем найме, и вообще не важно в этом случае как и что будет думать/делать hr. Вот и всё.

Согласна, Константин.