Недавно прочитала в интернете, что рынок труда сейчас похож на «дно»: не предлагает уровень, не оправдывает статус Вместе с тем запрос на высокопрофессиональных экспертов — огромный.

Решила поразмышлять на эту тему, потому что в своё время прошла не одну сотню встреч и собеседований, объездила если не весь, то почти весь Питер.

Рынок труда — не дно. Он — другой. И он больше не проигрывает тем, кто умеет продавать себя в старых правилах.

Что изменилось на мой взгляд:

🔹 Раньше был спрос на типовой функционал — платили за «опыт в целом». 🔹 Сейчас платят за решение конкретной боли.

🔹 Раньше можно было прийти с крутым резюме и получить 300 000 ₽. 🔹 Сейчас резюме уже не продаёт, продаёт кейс и попадание в боль.

К примеру, я говорила: «Я построю систему». А они искали: «Нам просто надо сдавать отчёты».

Рынок не стал «хуже». Он стал дробнее.

Как бы я охарактеризовала рынок сегодня:

🤔 Фрагментированный — собственник не знает, кто ему нужен: главбух, финдир или аналитик. Ему это надо показать через решения. 🔥 Перегретый снизу — на позиции до 200 000 ₽ огромная конкуренция. 📈 Вакантный сверху — хорошие проекты и системные роли начинаются от 300 000 ₽, но их в открытом доступе почти нет. 💣 Испуганный — бизнес не уверен в завтрашнем дне, поэтому ищет не «стратега», а «удобные руки, которые будут терпеть».

Рынок не «дно». Рынок — сито, через которое проходят только те, кто: · понимает боль бизнеса · умеет упаковать свой опыт в решение · и не ждёт, что «оценят по резюме»

Рынок пока не привык к УНИВЕРСАЛАМ: главбух + финдир + психолог + архитектор. Но это не значит, что нет спроса. Спрос трансформируется под новые реалии. И тот, кто первым соберёт эти роли в одну, — создаст новый тренд.

Я этот тренд собираю. И распаковываю уже сейчас.

А вы готовы к сотрудничеству с универсалом? Или всё ещё ищете «удобные руки»?

#викториябрилл #финансовыйархитектор